答案是，理论上来说，应届生的就业并无硬性的年龄限制，但现实情况并非如此简单。招聘过程中，虽然官方招聘公告中可能并未明确提及年龄要求，但招聘公司往往会在筛选候选人时无形中考量这一因素。通常，超过28岁的求职者可能会被视为相对“大龄”，需要面对更多的竞争和更高的关注点。
相比之下，研究生群体的情况有所不同。许多大龄研究生具备丰富的工作经验，这成为他们的一大竞争优势。他们往往经过职场历练，拥有实际操作和解决问题的能力，这对于许多公司来说，是求之不得的宝贵资源。然而，对于本科应届毕业生，尤其是那些通过多年备考才获得学位的学生，尽管他们拥有扎实的学术背景，但缺乏实际工作经验往往成为他们求职过程中的短板。企业可能会更倾向于选择有直接工作经验的应聘者，因为他们能更快地融入工作，为公司带来即时效益。
因此，尽管法律上没有明确的年龄限制，但在实际求职过程中，年龄仍可能成为应届生面临的一个考量因素。为了在竞争中脱颖而出，应届生不仅需要具备优秀的专业技能，还需要尽早积累相关工作经验，以增加自己的市场竞争力。