第1个回答 2008-10-29
试用期工资不得低于转正工资的80%,6000*80%=4800
工资这边没有问题。
6000(四险一金)那是不是试用期就没有呢?
四险在试用期也是一定要给上的,如果不给上,劳动者一申请仲裁,还是要补缴的。
第2个回答 2008-10-29
现在小人老板多呀,你不要相信口头约定了,我们老板和我口头约定的当时还有人证明说如果他实行不了算放屁呢,可最终还不是不算数啦,这样的老板你最好让他死去吧。你这个也就是说试用期给你4800,没有任何保险,转正后也就是试用期过了月工资6000包括四险一金在内这么多,最好和他当时就签订合同,试用期有试用期合同,正式员工有正式合同。
第3个回答 2008-10-29
是口头的还是书面形式的合同,如果是书面的合同,待遇还蛮不错的 口头的就要小心了
你的提问是不是询问什么是四险一金
四险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金
由个人与企业共同承担
第4个回答 2008-10-29
你说具体一点呢,是签订了合同的还是口头这样说的?4800超出中国任何一个城市的基本工资,要是合同上是这样的话就合法了。放心大胆的去做吧。
第5个回答 2008-10-29
公司和你玩毛腻呢