腾讯调整薪酬制度:晋升不直接调薪，为何会做出这样的调整？

Question

如题所述

Answer 1

之所以会出现这种调整晋升，不直接挑衅就是为了让那些有能力的人靠业绩说话而不是考生职位就能够加薪，只有通过能力获得了更多的业绩，那么才能够进行加薪，而不是通过升职位，因为升职位很多的时候都是不靠业绩的，所以说为了避免这种情况的出现才会做出这样的调整，那么对于那些有能力的人来说，获得了更多的业绩自然而然就能够获得了更多的薪资，那么对于这些有能力的人来说是巨大的好处的

公司有好处

那么这个调整的话，对于公司来说也是有巨大的好处的，因为这个调整的话，就意味着在公司里面晋升的话是需要通过业绩来说话的，那么只有业绩高的人才能够获得更高的薪资，更高的职位，那么对于公司来说，只有这些能够获得业绩的人，那么才能够得到晋升及获得更高的薪资，那么对公司来说，一个公司想要高速的发展正是需要这些人，所以说这些调整的话，对于公司的好处是巨多的，而且也是能够让这些有能力的人得到巨大的发挥

清理蛀虫

那么这个调整的话，那么也是能够对于公司的一些自重性清理的，毕竟实行这个措施的话，那么就导致了只有通过高很高的业绩，那么才能够晋升这职位，并且获得更多的薪资，那么像企业里面的一些蛀虫的话，他们是没有什么能力的自然就会被筛下去了

总的来说这个调整的话，那么是综合的很多的考虑，让那些有能力的人得到很好的发挥，对于那些没有能力的人来说，那么就是被清理出去，这样的话对于企业来说也是有很多的好处，毕竟一个企业需要发展的话都是需要有能力的人。

Answer 2

为了更好的调整腾讯的发展，也是为了减少腾讯公司的损失，为了给更多人留下发展的机会，所以才要做出这样的调整。

Answer 3

可能是想要让员工更加敬业，等到拿出了一定的成绩之后，才会调整薪资。

Answer 4

可能是因为太抠门了，舍不得给员工们发工资。