小人往往具有极大的欺骗性和隐蔽性,并不会公开的挑拨离间,制造谣言,打击忠良,引发混乱。现在的职场小人水平,本领,手段都在不断改进和提高,不能用老眼光来分析,判断,识别小人,必须同放大镜,显微镜,等高技术的方法透过现象看本质,帮助我们防患于未然。那么怎么样才能识别出“职场小人”呢?
现在的小人往往会以正面的形象出现,以好人的面目与人相处。在摸清,掌握,探获你的底数和实情后,千方百计的先嬴得你的信任和认同,然后在见机使坏,其危险性,破坏性,毁灭性大大提升。有几种现象值得大家提防:
一是莫名其妙突然与你亲近起来的人。过去没交情,无来往,当你有了成果,成绩,或得到上司赏识,突然整天围着你转,跟着你跑,对你表现出特别的热情和友好,要警惕。
二是与你交往时会无意有意的向你透露别人的秘密,和老底,表面看是讨好你信任你,其背后一定有更深层次的目的。
三是故意挑起对你很关照的人的话题,报料一些对你们关系不利的新闻,引起你误会和错判。
四是明明与某人是好朋友,却反常的在你面前说其坏话,打探你的态度和底数,接下来一定会有是非。所以,我们一定要提高警觉,不随便议论任何人,不在人后说人坏话。对那些面表大大咧咧,嘻嘻哈哈的人不能放松警惕,往往就是你觉得最放心,最不设防的人却恰恰正是小人!
如果同事跟这个人对话的时候变得谨慎起来,严肃起来,你要知道这个人可能不好对付,然后就是这个人如果以负能量传播他人信息的方式来获取你的认可,有一天他也会这样对你,所以,职场少说多做,不得罪人,尤其小人,这很关键。