第1个回答 2021-07-29
员工先写好辞职报告再提前一个月提交单位负责人。就可以解除合同在试用期内劳动者要提前三天通知用人单位这样可以解除劳动合同即使用人单位不同意劳动者辞退。劳动者。可以，要求用人单位结算在此期间的工资。劳动者要在试用期内。劳动者提前三天通知用人单位这样可以解除劳动合同即使用人单位不同意劳动者辞职劳动者可以在用人单位收到辞职报告30天后进行工作交接再离职这时双方就一解除劳动关系劳动者可以要求用人单位结算在职期间的工资。
第2个回答 2022-06-26
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工可以单方行使辞职权，用人单位对员工的辞职没有审批权。员工依法提前通知辞职的，用人单位应当为员工依法办理离职手续。根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”员工应按约定办理工作交接手续，并有权在通知期满后离职。用人单位以员工辞职未经批准为由拒绝办理离职手续的，员工可以向企业工会反映情况。也可通过向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁等方式依法维权。用人单位应对未依法办理退工手续的后果承担相应赔偿责任。
第3个回答 2021-07-30
老板不同意，员工离职，可能是老板很器重，这个员工吧，或者是不好招员工，所以不让离职，如果员工执意离职，就要找老板好好谈谈，好好沟通一下，把你想要离职的原因和领导说明白，互相商量，也有好的办法去解决的
第4个回答 2022-06-28
老板不同意员工离职。员工可以离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
第5个回答 2021-07-30
两种方式处理，一是多次的要求离职，一次不行就十次，老板总会有被你给磨烦的一天；二是不让离职，那就升职或者加薪，这时你可以和老板狮子大开口！老板如果能接受，那你赚翻了，不接受就正好可以离职！