这年头似乎找份工作越来越难了，好不容易经历一轮又一轮的地狱式面试，成功拿到offer之后却没有想到公司却不按照套路出牌，临时变卦不录用。这种情况下求职者是否可以去申请仲裁，该录取公司是否要承担法律责任赔偿求职者违约金主要从offer上面判断。首先在offer收到之后，求职者是否在规定要求之内给予公司明确入职回复，同时录取的通知书是否明确双方的就职意向、约定薪资等条件，如果offer满足这两点就意味着双方之间已经存在了法律效益，只要一方违约就可以通过法律武器来保卫自己权益。
很多人事通常会以双方并没有签订劳动合同来拒绝给予求职者赔偿金，但事实上只要签订了OFFER协议，已经成立了劳动关系，发生纠纷之后可以通过上诉来裁决。同样求职者在确定入职之后又出现反悔，也应该承担个人的过失责任。
这里也提醒求职者要明确区分offer与录用意向的区别，目前市面上所存在的offer大都分为两种类型。一般较为正规的offer里面涉及的内容较全，包括职位、公司主体、录取的时间、基本月薪、公司的规章制度以及报到时求职者要携带的资料等等，甚至可以理解成劳动合同的一部分。但如果只是人事表达了录用意向，比如说你已经在面试中通过某某岗位，或者是询问你是否有意向加入某某公司，这种其实就类似于表白一样。口头的协定很难判定，双方已经建立了劳动合同关系。
在这里也提醒求职者在求职的过程中要多考虑未来的发展，拿到offer之后也要询问清楚相关的职位事项和未来工作规划，在入职之前要与hr保持固定联系。
根据提问者描述情况，解答如下：
1.用人单位未履行录用通知，是用人单位违约；
2.劳动者可以要求用人单位按照录用通知履行约定的内容；如果用人单位依然不履行，那么劳动者可以维权主张用人单位违约给劳动者造成的损失。
3.用人单位常见的录用通知违约有：临时撤销录用通知，不与劳动者建立劳动关系，不订立书面劳动合同，降低录用通知中约定的劳动报酬，改变约定的试用期，改变约定的劳动合同期限。
4.但不是去劳动仲裁，是去法院立案。
后期如有细节需要协助，可在文末下方发起 「向作者咨询」，好运！