应聘者常常会埋怨，为什么有的企业看过简历投递，也获得了我的联系电话，为什么也不通电话邀请我招聘面试呢？
应聘者挑选企业，一样企业也在挑选应聘者。当企业有专业人才时，HR会在招聘平台上登出信息内容规定，而应聘者依据自身的本人现况、企业的有关规定及其工资待遇递送个人简历。这也是双选的问题，你认为这个企业合适你，但并不意味着企业觉得你合适这个企业，因此在我们递送个人简历时，因为你投进去个人简历，因此HR有责任要看一遍，但综合性你的个人简历，很有可能觉得你不适宜本公司的岗位。
认清招聘求职到实质，应聘求职的实质是择良木而栖，招骋的实质是优人尽其才。公司确实没人么？大家一定找这一份工作中么？回答是否认的，无论公司必须怎样的优秀人才，无论大家要怎样的工作中，应聘求职相片都必须有一些步骤要走。招骋的实质是在诸多应征者中选取最适宜的优秀人才。而应聘者也一样，在许多企业中选择出最令人满意的企业，因此大家的个人简历不容易只投一家企业，一样公司也不会只看一个人的个人简历。如果你的一切信息内容被查询却没被电邀招聘面试时，缘故很可能是有比你更成功的人发生了。
查询个人简历与邀请招聘面试的并不是同一人，被遗弃了。这类脑洞大开的事儿我便碰到了，由于以前是干门店领域的，我对自已的功能是十分自信心的，且领域用户评价非常好，也可以说是被同行业强烈推荐回来暗箱操作的。可是步骤或是要走，因此我投进去个人简历，而且被查询了。但一直等不来邀约招聘面试的手机，才知道我被遗弃了，但并非没邀请，仅仅把我给忘记了。
不是你的实力不好，反而是你的个人简历不够好看。这样的事情常常产生在职人员场菜鸟的身上，由于没有实践经验及其工作经验，写简历全靠想象，乃至就连实习总结都全靠编，因此这类人的个人简历很有可能看起来很美，有点儿自媒体虚假新闻的觉得，但当有工作经验的HR开启一看就会搞清楚，你的个人简历是编写出的，就算并不是编的，但你写的不太好看。当HR并没有与你谈话以前，能让HR对你造成充足兴趣爱好的媒体就只能那一页个人简历，假如个人简历写的不太好看，又怎么会邀请你招聘面试？