员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职

如题所述

举报该问题

第1个回答 2018-11-23

用人单位不能擅自调动员工岗位，特别是你所说的恶意调岗。可以向劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁，向用人单位要求经济补偿金。

第2个回答 2019-12-23

提前做好准备，一般都有防患于未然。有忧患意识。

第3个回答 2020-12-26

企业以调岗的方式逼迫员工主动离职，如何正确应对？学会有法可依

第4个回答 2021-03-28

第5个回答 2019-12-23

员工可以去公司进行投诉没事的大胆说出来的可以

<上一页 1 2 3 4 5 下一页

相似回答

公司想辞退故意调岗怎么办答：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...

违法调岗被迫离职怎么处理答：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。故意调岗迫使辞职仲裁的流程 1.提交申请书：...

大家正在搜

公司为了让员工离职故意调岗员工如何拒绝公司调岗员工拒绝调岗被迫离职通过调岗让员工离职为让员工辞职故意调岗公司以调岗为由辞退员工员工不服从调岗公司可以辞退吗公司让员工离职的方法故意调岗迫使辞职

员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职？

员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职

公司恶意调岗逼迫十年以上员工自己辞职,怎么办

用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益？

怎样应对公司以调岗方式逼你自离？

员工如何应对公司恶意调岗逼迫自动离职

员工在A公司工作10年，公司对她恶意调岗降薪想逼她自动离职？

公司恶意调岗降薪不提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办