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员工拒绝调岗 被迫离职
不接受调岗
被辞退合法吗
答:
如果员工拒绝调岗后被辞退,
其合法性需结合具体情况进行判断
。如果企业能证明调岗是合理的且符合劳动合同约定或法律规定,且员工拒绝调岗违反了合同约定或法律规定,那么辞退可能是合法的。反之,如果企业无法证明调岗的合理性或员工拒绝调岗并未违反合同约定或法律规定,那么辞退可能是不合法的。综上所述:...
不同意调岗被迫辞职
可以赔偿么
答:
不同意调岗被迫辞职可以赔偿,具体的原因如下:
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致
;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
因
调岗被迫辞职
有补偿吗
答:
法律分析:员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题
,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要...
如果
员工不接受调岗
能怎么处理
答:
我认为员工不接受调岗时,
企业应先沟通了解原因,再尝试解决
。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/820335023391485852/answ...
不同意调岗被迫离职
怎么赔偿
答:
若员工不能胜任当前岗位,责任在用人单位;调岗行为不得违反法律法规
。5. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。总结:以上内容是对“因为调岗被迫离职怎么赔偿”这一问题的详细解答,希望对您有所帮助。
员工
不服从
调岗
公司可以辞退吗
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使
劳动者离职
而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排...
不服从
调岗
的
员工
怎么处理
答:
一般
职工
最常见的做法就是“以
调岗
不合理为由
拒绝
上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对
员工
进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也...
用人单位
调岗
,
劳动者不同意被迫离职
能否拿到年终奖
答:
可以。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。如果用人单位因为
劳动者不同意调岗
而与劳动者解除劳动关系时。劳动...
员工不同意调岗
而
离职
可以申请补偿么?哪条法律有规定?
答:
员工不同意调岗
而
离职
没有法律规定可以申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
不接受调岗
主动
辞职
有赔偿吗
答:
若是因为不同意调岗,而
被迫
主动
离职
。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动
辞职
就不会得到经济补偿金。
员工不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗...
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