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提出离职后被调岗
提出离职
但公司未给离职书签+
后被
强制性
调岗
怎么办?
答:
既然已经正式
提出了离职
。按劳动合同法公司最多到一个月就得批准你走人。在此期间,强制性
调岗
没有什么可说的,只要工资不降就行。
公司
提出离职
,但不同意赔偿,如果要赔偿,就给我
调岗
该怎么办?
答:
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,
所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金
。如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿。《中华人民共...
提离职之后
公司还能
调岗
吗
答:
你好 可以的
只要还没离职,没解除劳动关系,那么就是属于公司的员工,就应该做到公司的管理,公司给你进行调岗,那么你应该是要接受的,但是调岗一定是合情合理的,但你可以选择拒绝调岗,因为调岗调薪是需要得到员工的同意的,双方协商一致之后才能够调岗的,所以你也可以选择拒绝 ...
我公司因为我老公
离职
,让我也自动离职,我不同意,
然后
给我
调岗
降薪
答:
根据法律规定:
1、公司未与你协商一致,单方变更劳动合同,属于违法行为,你可以到劳动行政部门去投诉或提起劳动仲裁
。2、如果你以此为理由和公司解除劳动合同,不符合法定的经济补偿和赔偿条件。
跟单位
提出辞职
申请后,领导调解说可以转岗,可以接受吗?
答:
如果员工跟公司提出辞职之后,领导说可以转岗,我的建议是不能接受
,因为每一个人正式向公司提出辞职,都是自己深思熟虑的结果,他们肯定是受到了不公正待遇或者是投入和产出不成正比。领导之所以会提出转岗的要求,很可能是权宜之计,当他找到合适的人之后,就会想方设法将你排挤走。大多数情况下领导所说...
公司裁员逼我写
辞职
报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
答:
肯定不能写
辞职
报告了,调离新岗位可以不接受,裁员要有补偿的。以下是劳动合同法的一些规定,你可以参考以下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动者
辞职后
,
调岗
的工资问题
答:
劳动者转正
后被调岗
工资不一致的,劳动者是可以辞职的, 劳动者辞职 ,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
公司
辞职后调岗
降薪员工拒绝离职可以拒绝吗?
答:
有权拒绝,并要求赔偿。
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并 支付经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿金。法律...
提出辞职
时,部门领导说可以转岗,你会不会接受?
答:
对于大多数的员工来说,相信都有遇到过类似的情况,毕竟一旦员工
离职以后
,就需要有替补的员工补上去,否则日常的工作将无法正常的运行,甚至是导致公司亏损。因此,我有以下几点看法想与大家分享:一、离职的原因 在我们打算离职的时候,一定要清楚的知道自己的离职原因,所以即便是公司可以
调岗
,如果说不是...
公司给我
调岗位了
,怎么办?
答:
其实这种情况在职场中特别常见,能者被提升,能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力,就不要再去埋怨领导对自己进行
调岗了
,不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足,迎头赶上!四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到,其他人可以用了,只好打你的主意如果你反过来想一想的话,要...
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