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员工要求调岗 - 22问答网
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    员工要求调岗

    公司让我调岗,合法吗答：法律分析：在实务中，公司调岗可以分为合法调岗和违法调岗，那么对于这两种不同的行为，所产生的法律效果自然也是不一样的，下面我来做一个详细的说明，帮助大家更好的理解：1、对于违法调岗，劳动者可以拒绝，并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。如何认定...
    员工主动要求调岗怎么解决答：”如果是，必须要证明1）劳动者不能胜任工作和2）经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任；因此，不能直接辞退，必须是培训或者调整工作岗位后证明该员工仍然不胜任，才能无过失性辞退该员工；2.可以调整该员工岗位，但前提也是证明，1）该员工不胜任工作，2）另外调整岗位也是合理的不胜任工作，需要证明考核...
    公司要求调岗可以拒绝吗答：综上所述，公司要求调岗可以拒绝。因为按照规定，调岗属于劳动合同变更，根据相关规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。法律对于劳动合同变更有非常严格的限制，用人单位必须先与必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...
    一般为啥会把员工调岗答：调岗可以帮助员工实现职业生涯的转型。员工在不同的部门和职位中可以学习不同的技能和知识，提升自己的专业素养，为日后的发展打下基础。同时，不同的职位和部门对员工的能力要求不同，可以帮助员工认清自己的职业发展方向，做出更明智的决策。3. 调岗对企业的好处 调岗可以实现企业内部资源的优化和再利用...
    员工主动要求调岗答：属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令。主动调岗主要是你主观意愿，自己申请调岗，主体因素是自己，与公司无关。公司调岗，主要从公司角度看问题，主体意愿是公司，如果你们商量同意，并签订合同，这不违规的。反之，这有...
    被公司要求调岗或变更工作地点,如何正确应对?答：公司要求劳动者调整工作岗位或变更工作地点，这种事在劳动合同履行中经常发生。劳动者如果不同意公司提出的上述要求，应当注意完成以下要点的操作。1.向公司表达不同意调岗或者工作地点的意见但要注意留下证据很多劳动者都能做到准确表达不同意调整岗位或工作地点的意见，但是问题是没有留下自己提出过上述意见...
    公司裁员要求转岗答：法律分析：调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；4、...
    公司对员工调岗可以拒绝吗?答：作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ，就属于违法解除；你可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ，工作1年支付2个月本人工资； 3、如果劳动者 不能胜任工作 ，...
    公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...答：员工不同意调岗，公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应给劳动者支付赔偿金。单位违法解除合同，员工可以申请仲裁，并要求单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
    员工自己要求调岗,目前又没有合适该员工岗位的,如何处理?答：1、公司有自主管理权，安排什么工作岗位，是公司的用工权；2、公司按照劳动合同安排的工作岗位，员工应自觉服从；3、如果没有合适的其他岗位，和该员工说明，员工应服从公司的安排，如果不服从公司正常合理的工作安排或则消极怠工，公司应案规章制度处理。
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    公司单方面调岗员工怎么应对员工主动提出调岗好不好用人单位强制调岗怎么办调岗不适应能要求换岗吗下属想调岗下属主动要求调岗因身体原因调岗最简单处理两次调岗可以辞退员工吗给员工调岗需要员工同意吗