22问答网
所有问题
当前搜索:
员工要求调岗
员工
主动
要求调岗
答:
属于
员工
主动
要求
的
调岗
,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令。主动调岗主要是你主观意愿,自己申请调岗,主体因素是自己,与公司无关。公司调岗,主要从公司角度看问题,主体意愿是公司,如果你们商量同意,并签订合同,这不违规的。反之,这有...
公司强迫
员工调岗
怎么办
答:
公司强迫
员工调岗
的处理办法如下:1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商;2、协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并
要求
经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
公司现在
要求
我
调岗
!我不同意叫我自动离职,可以拿到补偿金么?_百度知 ...
视频时间 01:34
岗位变动
需要员工
同意吗
答:
调岗
是
需要
经过
员工
同意的,否则你可以
要求
解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日...
女
职工岗
位调整:合理
调岗
是怎样的?
答:
女职工
调岗
时,新岗位必须与她们的专业背景和能力相符。如果从会计转为销售,显然不太合适。工作量适当减轻相较于原岗位,女职工调岗后的工作量应该适当减轻。毕竟,孕期的女
职工需要
更多的休息和照顾。♀️不能带有侮辱性女职工调岗时,调整不能带有侮辱性。比如,从部门经理变成门卫或后勤,这明显不合适...
公司突然
调岗
是否可以拒绝
答:
另外,还
需要
看对
员工
进行
调岗
,是否违反《劳动合同法》的规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些,危险、繁重或需要加夜班的工种。其次,应当看调岗后,员工工资是否被不合理地下调。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果...
员工自己
要求调岗
,目前又没有合适该
员工岗
位的,如何处理?
答:
1、公司有自主管理权,安排什么工作岗位,是公司的用工权;2、公司按照劳动合同安排的工作岗位,
员工
应自觉服从;3、如果没有合适的其他岗位,和该员工说明,员工应服从公司的安排,如果不服从公司正常合理的工作安排或则消极怠工,公司应案规章制度处理。
员工
如何拒绝公司
调岗
强制调整岗位
答:
员工
可以直接拒绝公司
调岗
强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。【法律依据】《劳动合同法》第...
员工
可以拒绝公司
调岗
吗?
答:
当然,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中未约定工作岗位,或对工作岗位约定不明的,用人单位可以行使自主权,对劳动者
调岗
,但调岗必须符合合理性,否则劳动者有权拒绝。合理性主要表现为:必要性、正当性和恰当性三个方面。必要性
要求
用人单位作出调岗决定,确实是出于生产经营的
需要
;正当性要求用人...
公司
要求调岗
位怎么办?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于调岗的规定
公司部门取消调岗合法吗
从一个好岗位调到差岗位
单位给你调岗怎么办
合法调岗的三个标准
员工提出调整岗位
领导强制员工调岗怎么办
公司要求调岗
工作内容变化算调岗吗