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员工要求调岗
公司突然
调岗
是否可以拒绝
答:
另外,还
需要
看对
员工
进行
调岗
,是否违反《劳动合同法》的规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些,危险、繁重或需要加夜班的工种。其次,应当看调岗后,员工工资是否被不合理地下调。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果...
不胜任工作
调岗需要员工
同意吗
答:
法律分析:
员工
不能胜任原工作
需要调岗
的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:...
公司随意
调岗
合法吗
答:
1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整
员工岗
位可以得到法律支持,否则的话都
需要
按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先要提前确认给
员工调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
公司把
员工调岗
是否合法
答:
公司把
员工调岗
变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的
要求
,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
给
员工调岗员工
不服从怎么处理
答:
这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。(二)劳动合同规定“可根据
需要
进行调岗”是否有效根据《劳动...
公司对
员工
进行
调岗
违法吗?
答:
一,公司对
员工
进行
调岗
不违法,公司可以根据生产的
需要
,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
公司
要求调岗
,我该怎么办?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
员工调岗
不同意怎么办可以辞退吗
答:
员工调岗
不同意可以辞退,用人单位对劳动者进行调岗,
需要
经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
公司
要求员工调岗
,员工不同意怎么办?
答:
二、提高待遇。工资和福利待遇问题一直是员工关注的核心问题,如果能够在核心问题上给与员工一定的福利,比如提高
调岗员工
的福利和待遇,那么相信大多数的员工是愿意调岗的,这毕竟是一个很大的心理安慰。三、合理调配。
员工调岗
不仅要考虑公司的
需要
,还要考虑员工的情况,公司要想发展离不开员工,所以在调...
公司
要求调岗
,我该怎么办
答:
一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了,为了公司管理的
需要
,才进行了调整。从这点出发,领导并不是不看好你的能力,他是想物尽其用,从满足公司各方面需求的角度出发的。正常情况下,领导对
员工调岗
的初衷应该有以下...
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