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员工要求调岗
公司
要求员工调岗
,员工不同意可以不调岗吗?
视频时间 01:25
员工
可以不服从
调岗
安排吗
答:
这意味着,假如劳动合同约定“可根据
需要
对
员工岗
位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,劳动合同的约定也并不代表用人单位可随意进行单方
调岗
,在操作岗位调整时,用人单位依然应当遵守以下规则。 调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的...
公司把
员工调岗
是否合法
答:
公司把
员工调岗
变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的
要求
,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司
调岗
违法吗?
答:
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是
需要
提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。加班单位也需要支付加班费的。内部
调岗
,系为满足公司人员需求及
员工
个人发展需要,在...
公司安排
员工调岗
不同意怎么办
视频时间 01:05
公司
要求员工调岗
,员工不同意怎么办?
答:
二、提高待遇。工资和福利待遇问题一直是员工关注的核心问题,如果能够在核心问题上给与员工一定的福利,比如提高
调岗员工
的福利和待遇,那么相信大多数的员工是愿意调岗的,这毕竟是一个很大的心理安慰。三、合理调配。
员工调岗
不仅要考虑公司的
需要
,还要考虑员工的情况,公司要想发展离不开员工,所以在调...
公司
要求调岗
,我该怎么办
答:
一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了,为了公司管理的
需要
,才进行了调整。从这点出发,领导并不是不看好你的能力,他是想物尽其用,从满足公司各方面需求的角度出发的。正常情况下,领导对
员工调岗
的初衷应该有以下...
公司突然要给我
调岗
,怎么处理?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
调整岗位
需要员工
同意吗
答:
一般情况下,调整岗位
需要员工
同意。因为岗位调整涉及到员工的职业发展和工作内容,如果没有员工的同意,可能会影响员工的工作积极性和工作效率。在法律上,企业有权对员工进行岗位调整,但是必须遵守相关法律规定和劳动合同的约定。首先,企业必须在劳动合同中明确约定员工的工作岗位和职责,如果需要调整岗位,...
公司调整岗位
员工
可以拒绝吗
答:
用人单位可以解除劳动合同;2、脱密期
调岗
。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的
要求
后,至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间;3、用人单位内部管理制度;4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、
员工
手册或其他文件中约定岗位调动事宜。
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