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员工要求调岗
单位强制给
员工调岗
是否违法
答:
如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年,可获3个月工资的经济补偿金。公司没有权利强制给
员工调岗
,但是下列情形除外:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据
需要
调整工作岗位的;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病...
公司把
员工调岗
不
需要
协商吗
答:
不能。公司不可以随便
调岗
,必须跟
员工
协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上
需要
跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
调整岗位
需要员工
同意吗
答:
一般情况下,调整岗位
需要员工
同意。因为岗位调整涉及到员工的职业发展和工作内容,如果没有员工的同意,可能会影响员工的工作积极性和工作效率。在法律上,企业有权对员工进行岗位调整,但是必须遵守相关法律规定和劳动合同的约定。首先,企业必须在劳动合同中明确约定员工的工作岗位和职责,如果需要调整岗位,...
公司要强行
调岗
,理由是我年龄大了,而且还要降低工资待遇,我该怎么办...
答:
如果司法实践中坚持必须协商一致的话,那用人单位管理就只能选择往好里调,所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往,用人单位的正常经营将收到很大影响,对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。既然不能简单得坚持所有的
调岗
都
需要
得到劳动者同意,又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位,侵犯劳动...
公司强行给
员工调岗
(而且是调到另一个车间,工作环境对身体有害),不服...
答:
调岗
调薪作为用人单位的一种降低人力资源成本的手段或者作为一种变相裁员的方式,常被很多单位应用。但是用人单位的调岗降薪如果没有相应的法律依据,仅根据自己管理
需要
单方调岗降薪,是不合法的,最易引发劳动争议。那么,在什么情况下公司才有理由有权利调岗降薪?北京劳动法专家沈斌倜律师认为,根据《...
因为哺乳期工作被
调岗
,不同意调岗要怎么做?
答:
因为哺乳期工作被
调岗
,不同意调岗要怎么做?首先跟领导你的想法,一旦调到别的岗位,还得要重新适应适应领导,刚才在哺乳期间,
需要
给孩子喂奶,不过哺乳期工作岗位有特殊的性质,可能这个
岗要求
时间不是那么紧张,所以领导有领导的安排,要尽量的适应最好 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司可以强制
调岗
吗?
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意味着,假如合同约定“可根据
需要
对
员工岗
位进行调整”,而理解为双方真实的意思表示?劳动者必须服从用人单位的任性的
调岗
呢? 答案是否定的,因为根据该条规定,劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用的原则,同时《劳动...
老板突然
要求
我
调岗
是什么意思
答:
1.找到自身原因 当你的老板想要把你调离原来的岗位时,可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下,如果你是老板,你会选择把一个工作能力强的
员工
调到其他的岗位吗?所以,当我们面临老板对我们的
调岗要求
的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。
不服从公司
调岗
是否违反了劳动法
答:
答:是否违反看岗位调动的具体原因。根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其
调动岗位
,另一个是对其进行培训。如果公司单方面
调岗位
是违反了劳动法,公司
调岗需要
与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是
员工
与单位之间的协议,是双方协商一致...
员工
必须服从
调岗
吗
答:
有的时候公司的可能会因为一些改制,导致
需要
调整很多人的岗位,调整岗位一般来说必须提前沟通好,公司不能直接做决定,否则可能会导致很多
员工
的不满的。那么,员工必须服从
调岗
吗?下面就由我来为您介绍,希望能够帮助到您。一、员工必须服从调岗吗 劳动合同里写员工必须服从单位的调岗,该约定无效。
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