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员工要求调岗
公司单方面将
员工调岗
,员工可以申请离职并获得经济补偿吗?为什么?_百...
答:
公司有时候会做出一些违反员工合法权益的事情。公司单方面将
员工调岗
,员工是可以申请离职并获得经济补偿的,公司如果在没有通知员工而且没有征求员工同意的情况之下,把员工从一个岗位调到另一个岗位,员工可以保留证据,并且向公司提起劳动劳动仲裁,如果确认是公司方面的错误,那么员工是可以获得赔偿金和离职...
公司
要求调岗
,个人不同意,公司强制执行怎么办?
答:
恶意
调岗
降薪怎么办 降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动...
领导让我
调岗位
,是想辞退我吗?
答:
正常情况下,领导对
员工调岗
的初衷应该有以下几点:1、你的能力更强,想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好,已经完全超出现有岗位的
要求
了,领导从整个公司的管理决策出发,想让你去更高的岗位上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行调岗的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更...
领导说要给我
调岗
,什么意思?
答:
正常情况下,领导对
员工调岗
的初衷应该有以下几点:1、你的能力更强,想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好,已经完全超出现有岗位的
要求
了,领导从整个公司的管理决策出发,想让你去更高的岗位上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行调岗的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更...
员工
不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
答:
这些都是违法的!公司有权对
员工调岗
降薪,但是不可以滥用。要在《劳动法》规定的范围内,要遵循员工的意愿。下面我们来看2个相关的案例。昆明某房地产员工拒绝调岗遭开除,法院判赔11万多元小刘是昆明某房地产公司的员工,公司内部突然发了一封邮件给小刘,
要求
小刘到子公司上班。小刘看完通知后,...
如果公司
要求调岗
,但
员工
不同意怎么办
答:
员工
的
调岗
要从公司的
需要
出发,也要从员工的切身利益出发,做到合理调配,不能搞一刀切,这对于企业和员工的反占都是非常不利的。【法律依据】《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
公司想辞退
员工
就
调岗
怎么办?
视频时间 14:54
提交劳动仲裁后,公司
要求调岗
合法吗
答:
根据中国劳动法的规定,公司在劳动仲裁程序开始后
要求员工
调岗是不合法的。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会解决争议的一种方式。在劳动仲裁程序开始后,公司不应该采取任何可能影响劳动争议解决结果的行为,包括要求员工调岗。员工有权依法维护自己的权益,如果公司
要求调岗
,员工可以向劳动...
老板突然
要求调岗
是怎么回事?
答:
1.找到自身原因 当你的老板想要把你调离原来的岗位时,可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下,如果你是老板,你会选择把一个工作能力强的
员工
调到其他的岗位吗?所以,当我们面临老板对我们的
调岗要求
的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。
公司要转岗,我不同意,叫我辞职,我可以
要求
补偿吗
答:
一、公司
需要
支付赔偿金。《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与
员工
协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。二、公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...
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