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员工要求调岗
公司突如其来
要求调岗
怎么办?
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意味着,假如合同约定“可根据
需要
对
员工岗
位进行调整”,而理解为双方真实的意思表示?劳动者必须服从用人单位的任性的
调岗
呢? 答案是否定的,因为根据该条规定,劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用的原则,同时《劳动...
什么是
调离岗位
答:
2、员工和用人单位协商一致 我国《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”也就是说,在员工能胜任的情况下,想要给
员工调岗
,
需要
和员工协商一致,才能变更劳动合同约定的内容。3、客观情形变化 劳动合同订立时,所依据的客观情况...
员工
可以不服从
调岗
安排吗
答:
这意味着,假如劳动合同约定“可根据
需要
对
员工岗
位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,劳动合同的约定也并不代表用人单位可随意进行单方
调岗
,在操作岗位调整时,用人单位依然应当遵守以下规则。 调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的...
公司对
员工调岗
可以拒绝吗?
答:
法律主观:你好1、
调岗
属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为...
企业对
员工调岗需要
注意的事情
答:
企业对
员工调岗需要
注意的事情在职场中,我们经常可以发现,有些企业会强制对员工调岗,然后再以不满足工作
要求
而辞退员工。其实企业是不能随意对员工调岗的,下面我为大家分享一下企业对员工调岗需要注意的事情,感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。 企业对员工调岗需要注意的事情1 企业对员工调岗需要注意的事情 一、企...
公司不违背劳动合同对
员工调岗
合法吗?
答:
一、公司把
员工调岗
是否合法 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗...
用工劳动合同中,有
调岗
条例,但实际工作中
员工
不同意调岗,公司能强制调...
答:
经济补偿规定按最近十二个月
员工
的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择
要求
恢复原先...
公司随意
调岗
合法吗
答:
1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整
员工岗
位可以得到法律支持,否则的话都
需要
按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先要提前确认给
员工调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
公司把
员工调岗
是否合法
答:
公司把
员工调岗
变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的
要求
,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
调岗
合法的吗
答:
2、劳动合同中约定用人单位具有调整岗位的'权利,关键
调岗
应合理。如劳动合同中约定:“用人单位因生产经营的需要,可以随时调整
员工
的岗位”。而某员工原来在北京工作,家也居住在北京,现在单位
要求调
该员工到天津工作。虽然劳动合同中有约定,单位有调岗的权利,但其不合理,对员工非常不利,会影响到...
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