第1个回答 2023-05-30
当今社会涌现出这样一批职场新人类：他们一言不合就辞职。
有人因为与领导意见不合，上午拌嘴下午就走；
有人遇到职场PUA，撂下一句“不伺候了”便愤然离开；
有人厌倦枯燥的工作，递交一份写着“世界那么大，我想去看看”的辞职信后潇洒离去。
年轻人以“不求后果，但求最爽”为口号而裸辞，已经成为了社会常见的现象。
裸辞也需要冷静期？ 网友们坐不住了
国家都能设立“离婚冷静期”，为什么不能有“裸辞冷静期”？其实，从小时候我们
就常听父辈说最好要找一份“铁饭碗”的工作，不要经常跳槽，要稳定！特别是对于
一个中年人来说，一家老小要养活的生活重担让他们连“裸辞”这种想法都不敢有。
然而，对于初入职场的年轻人来说，“裸辞”成为了勇敢的象征，要打破职场的藩篱
就要义无反顾。
“裸辞是自己的自由，开心和钱总要占一样，不爽就走，不需要冷静。”“工作做得
不开心就不做了呗，再做下去不短命吗？”要自由、要开心是他们对职场工作的态
度，如果年轻人像中年人一样小心谨慎的生活，那就太无趣了。
那么，裸辞是个好主意吗？根据一项调查结果显示，支持裸辞者与反对裸辞者各占
30%，不相伯仲；而更多人持中立态度，要具体情况具体分析，不能简单定义裸辞的
好坏。但不可否认的是，在注重个人价值与感受的当今社会，裸辞现象已经越来越普遍。
九成职场人有过裸辞念头 越年轻越冲动
《2019年职场人年中盘点报告》显示，在22131份调查样本中，90.4%的职场人上半
年都有过“裸辞”的念头，且90后和95后有“裸辞”念头的人群比例高于70后和80
后，呈现出越年轻越冲动的特点。
人们辞职的理由千千万万，总结下来无非是：钱少事多离家远、位低权轻责任重、加
班加点没生活、老板同事矛盾多、工作单调没前景……其中，“看不到发展前景”和
“工资待遇差”是职场人想裸辞的主要原因。
第2个回答 2023-05-25
众所周知，“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。大家是否想过，当你自己想要跳槽时，究竟会选用这两种方式中的哪一种呢？根据前程无忧“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有57%的网友上一次跳槽选择了裸辞，选择骑驴找马的比例为43%。为什么还有超半数的人选择了裸辞？到底“裸辞”是场自我救赎还是自己找虐？在讨论这个问题前，我们先来分析一下裸辞你需要承担的风险。1、空白期裸辞，你一定要有这个心理准备，你可能一时半会不会立即找到合适的工作。并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。2、经济负担小在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！所以，在打算裸辞前先翻翻自己的余额宝啊、存折啊、银行卡，看看在金钱上自己是否已经准备好了。3、精神压力如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果一年找不到工作，你会不会崩溃？所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.工作也许并不像事先想象中的那么好找。2. 即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。4、无底线的妥协，偏离“职业规划路线”前程无忧论坛曾就“找不到工作，你会妥协吗？”这一话题展开过调查讨论，有近70%的网友选择“会”！但这里想要提醒大家，不能毫无底线地妥协，薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。既然裸辞的风险这么多，谁还敢裸辞？不能裸辞啊！是不是都要这么劝大家呢？不是这样的，有些情况，我们可以选择更好的解决途径，那还有些情况，裸辞就是最好的解决方法。比如：一、公司效益不好，拖欠工资“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？二、对原工作极度讨厌本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。三、经济负担小根据此前前程无忧论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。所以没有钱，裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。