关于平均工资，按照计算口径，常见的平均工资可分为四类:一类是城镇私营单位平均工资；二是城镇非私营单位平均工资；三是全口径城镇单位职工平均工资；第四，职工平均工资。不同口径计算的工资差别很大。我们来看看北京的平均工资。为什么公布的平均工资普遍高于实付工资？
一、北京的平均工资情况
根据北京市统计局发布的2021年平均工资相关数据:
(一)城镇私营单位职工平均工资
2020年，北京市城镇私营单位就业人员年平均工资为90603元，比2019年上涨5341元。
(二)城镇私营单位职工平均工资
2020年，北京市城镇非私营单位平均就业人数为185026元，比2019年增加11821元。
(三)全口径城镇单位职工平均工资
2020年，北京市全口径城镇单位在岗职工年平均工资为112886元，比2019年提高6718元。
同时，全民平均工资也是北京职工参保缴费的主要依据。
(4)职工平均工资
2020年，北京市职工年平均工资为126408元，相当于每月10534元。
同时，职工月平均工资也是2021年企业退休人员养老金计算基数。
二、为什么每年公布的平均工资，普遍高于实发到手的工资呢？
年平均工资数据公布后，最常听到的词是“拖后腿”。为什么，每年都有那么多人落后，但平均工资还是很高？有四个主要原因:
1.平均工资的作用是确定的。事实上，作为一项重要的统计数据，其最重要的功能之一就是反映人工成本。
2.平均工资的统计口径。平均工资有很多统计口径，比如民营、非民营、全口径等等。而且在年度统计过程中，一般会重点关注用工比例大且稳定的企业。比如一些灵活就业人员，个体工商户等。不再包括在计算中。
3.工资统计结论与员工个人的认知存在偏差。对于员工来说，他们眼中的工资就是实际发的钱，也就是每个月实际花在个人银行卡里的钱。统计部门在统计工资数据的时候，是严格按照标准来统计工资的，包括五险一金一税等等。
4.高工资群体整体提高了低工资群体的工资水平。不得不承认，确实有高收入的人，有些人的工资是普通劳动者的几十倍甚至上百倍上千倍。相对于低工资群体，这个高工资群体可能人数不多，但他们的优势是工资足够高，一个人的工资可以平摊到100个人身上，还是绰绰有余的。
