基层财务薪酬低，这是事实，但每一类岗位都类似，基层很低；财务的关键是，财务岗体现显性价值很难，从外界看来大部分成绩属于自娱自乐。财务有一扇中层玻璃天花板，国内企业中从财务线突破到高管的，比其他线条明显难。因此，在企业薪酬体系内均价定得低一些；财务人员要提升价值，必须基于财务又跳出财务。如，不谦虚的说，我的数据统计分析能力排在千人左右企业的起码前三（80%以上本科，其中50%以上211本科以上学历，20%以上硕博。），很多数据软件的内部培训都是我主讲，秒杀一众it和数学统计等专业的人，基于海量数据和财务数据相结合的分析报告是每月经营会上的焦点。请注意，我的分析报告从来都是财务相关视角的，但是我会将财务与公司方方面面的结合起来，很多营销方案和非财务线的内部管理优化，都是起于我的报告，因此我也多开了好多会。而从海量数据中找到有价值的信息，需要跳出会计寻找更多技能，自己自己积累下来的从宏观到围观的各种认识；再提一个预算管理的精细化的例子，不要小看大企业这方面的运作空间，我一个原下属因为主导一个预算精细化项目给公司省了近500万成本，老板奖励他的团队（3人）近100万奖金。但这件事不容易，方案设计是其一，推动起来面临很多困难，老板支持也很重要。这个方案部分涉及业务，后来此人被提拔去营销线做中层副职了。
不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层，学历好、背景硬的，去到世界五百强、四大、咨询公司，薪资高到吓人。但人大的会计和三本的会计，就像IT行业，即使现在互联网大热，与其他专业工作相比，财务似乎入门门槛很低，大量重复性的工作需要大量没有很高学历、没有专业知识背景的人去做。同时，它有比较重视实务经验和待人处事的交流能力，所以很多人以为只要是个人都能做财务。但是财务一样有着丰富的专业知识在其中，做过审计的小伙伴肯定遇到过，对准则一知半解、还爱自己YY、专业知识少到让A1都发指的财务总监，也遇到过不会用excel加总数据的小会计。想要成为行业TOP那类人，你要有专业知识的积累、有经验的积累、有人脉、勤奋踏实，这些并不是所有人都能达成。但从总体来说财务的收入并不比其他岗位来的低。
财务工作一定要选对行业，因为总体来说财务不直接创造效益，还是属于后勤支持部门，非管理层待遇也就是企业中位数罢了，所以薪酬待遇行业影响很大，相同的财务岗位和工作在不同行业薪资差别悬殊。还有很重要的一点，选行业时一定要对宏观经济前景有清晰的了解和判断。因为财务要做好一定熟悉本行业业务环节，否则很难真正上升到管理层。所以高阶财务职位的招聘都会有相关行业10年等等工作经验要求，如果要是选择了夕阳或者没落的行业，等干个三五年想跳槽时会发现本行业能提供的相对较好的职位非常少，而且薪资也在不断缩水。甚至更惨的是到了40多岁在本行业做到资深主管阶段，因受行业不景气影响被迫跨行业跳槽，却发现因为年龄和行业经验限制沦落到要和刚毕业的小孩去竞争出纳岗位还没人要的境地。
