员工因伤不能从事岗位，能主动提出协商解除劳动合同吗

Question

我去年受了伤，右脚断了4根骨头，今年回来公司上班。发现不能从事原来的岗位。公司给我先后换了3个岗位，受伤的脚依然疼痛。
公司现在意思就是拖着，想让我自己辞职。我能自己找公司协商解除合同吗？还是必须要让公司主动提出才能拿到经济补偿？

Answer 1

　　员工因伤不能从事原岗位工作，可以主动提出协商一致解除合同。
　　根据《劳动合同法》第三十六条规定，在任何情况下，员工都可以主动提出，与用人单位协商一致解除合同。按《劳动合同法》第四十六条（二）款规定，由员工提出，协商一致解除合同的，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。
　　员工因伤不能从事现岗位工作，可请求用人单位调整工作岗位，或者暂时调整岗位。

Answer 2

员工因伤不能从事岗位，可以主动提出协商解除劳动合同，但是主动提出的，用人单位会当你辞职的，那样是无法获得经济补偿金的，但是如果当时右脚断了4根骨头是工伤造成的话，用人单位在离职时，应向你支付一次性伤残就业补助金的。如果没有社保的话，一次性伤残医疗补助金也由用人单位支付。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动合同当然可以协商解除。只要双方意思表示一致，法律认可这种协商解除行为

Answer 4

你好：
你的情形属于工伤，不知道是否进行了工伤认定及劳动能力鉴定。如果主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，无法获得经济补偿金。追问

属于工伤，我工作了8年，我想知道，协商辞职能拿到8个月的经济补偿吗？

追答

协商解除的话，可以根据《劳动合同法》的规定要求经济补偿。如果你是主动辞职不符合支付经济补偿金的规定。

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