直接反击，这种事情一定不能忍，一味的忍让只能让那些人得寸进尺。等小人说了你的坏话，你再去分辨，就是跳进黄河洗不清，此地无银三百两，效果一点不好。与其如此，既然知他是小人，一定会说你坏坏，不如先发制人，先给领导打上预防针，小人再说坏话就毫无效果，反而把自己小人的本质暴露在领导面前。
在单位里一定要有一个关系好的人，既可以信息互通有无，这又更容易形成自己的小圈子。不爱说话的职场人最容易受到孤立，因为他不与人交流，别人不知道他在想什么，甚至会认为他太狂看不起人。所以，虽然很多时候没有必要，但也要拿出点时间来敷衍同事，神聊四海，更在适当的时候捧捧对方。这样一来，既让别人觉得自己是个随和的人，顺便也能对单位的情况有更全面的了解。
人的眼睛都是往上看的，说你坏话的人，往往都是不如你，出于嫉妒心理的。喜欢说坏话、孤立同事的人，大都能力普通、也不愿意奋斗，没有值得骄傲的成就，一般在单位也不受重视和承认，因此内心产生不满和恐慌。不满来自嫉妒之心，如嫉妒别人的能力，嫉妒别人的美丽，嫉妒别人得到了单位的许多好处，也有些纯粹是对有能力者无厘头的讨厌，等等。
职场上这种相互诋毁的小圈子文化，太平常了，也不必太关注。“静坐常思自己过,闲谈莫论他人非”是教导我们不要背后议论的的经典谚语，但是“瓶口扎得紧，人口扎不住”，身在职场的我们，却经常遇到背后议论人的“小人”，更是经常听到别人背后说自己坏话的“段子”，很多同事更是被这种背后的议论折磨的“死去活来”。
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