年终奖2万交多少税如下：
（200000-3500）×25%-1005=3120元
扩展资料：
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
个人税率表
2011年9月1日起调整后，也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
个税免征额3500元 （工资薪金所得适用）
注：
1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
例如：某人某月工资减去社保个人缴纳金额和住房公积金个人缴纳金额后为5500 元，个税计算：(5500-3500)*10%-105=95元
扩展来源：
年终奖2万，交600元的个人所得税 ，20000x3%=600元。
按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定执行。 “年终奖计税优惠关键在于"计税金额除以12计算适用税率"。因为个税采取的是超额累进制，如果不分摊到12个月确定税率，直接对应的税率将很高。
正因为采取的是超额累进制，不排除在个别情况下，可能出现年终奖多1元钱，纳税额增加很多的现象。”专业人士介绍，年终奖计税优惠一年仅一次，其余情况下要以个人所得税计税。分批发年终奖不仅没有免税额度，税率也会大大提高，反而不如一次发放所有奖金。所以，单位如何筹划年终奖的构成十分重要。依据3500元的个税免征额。
年终奖有以下三种计算方法：
方法一：当发放年终奖的当月工资高于3500元时。
年终奖扣税方式为：年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖／12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法二：当月工资低于3500元时。
年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))×税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法三：当年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，(双薪＋年终奖)／12×税率-速算扣除数。
扩展资料
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
奖励来由
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
参考资料：年终奖-百度百科
20000/12<1500
20000*3%=600元
按工资，比较复杂，按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定执行。
“年终奖计税优惠关键在于"计税金额除以12计算适用税率"。因为个税采取的是超额累进制，如果不分摊到12个月确定税率，直接对应的税率将很高。正因为采取的是超额累进制，不排除在个别情况下，可能出现年终奖多1元钱，纳税额增加很多的现象。”专业人士介绍，年终奖计税优惠一年仅一次，其余情况下要以个人所得税计税。分批发年终奖不仅没有免税额度，税率也会大大提高，反而不如一次发放所有奖金。所以，单位如何筹划年终奖的构成十分重要。依据3500元的个税免征额，年终奖有以下三种计算方法：
方法一：当发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖／12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))×税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法三：当年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，(双薪＋年终奖)／12×税率-速算扣除数。
年终奖2万交多少税，具体还要看你在发放年终奖的那个月份里的工资收入是多少，是否超过3500元。
假设不考虑你的工资收入情况，则年终奖2万，交600元的个人所得税
20000/12<1500
20000*3%=600元
相关规定
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数