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我到底要不要跳槽?
一同进公司的同事大多跳走了, 自己因为留下拿到了不算高也不算低的薪水; 跳走的老同事有的混得不错, 有的还不如本公司. 自认为自己能力还不错, 现在到底要不要换工作, 实在是个难题
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推荐答案 2006-05-20
目前,越来越多的人开始尝试跳槽,他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以偿,甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的,其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区,主要表现为这几种:
冲动心理 有些人由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法,很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的,不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时间和精力。
盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点,而是随波逐流,哪种行业热门就转向哪个行业。其实,行行出状元,不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别,但对于每个人来说,最重要的是工作要适合自己。
攀比心理 指择业时以别人的工作为标准,想方设法为自己找一个符合此标准的职业,这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定,不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣,另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失,他们患得患失,反复权衡,难以从大局出发,立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事,而最终错误做出转换工作的决定。
从以上列举的情况可以看出,不管是哪种心理误区,其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽,就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握,再加上科学的决策方法,这样才能抓住良机,把握人生。
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其他回答
第1个回答 2006-05-20
请问你有自己的理想吗 假如这分工作可以起到画龙点睛的效果那就不要换了 你是否喜欢这分工作 你换的那个能比现在的好吗 人要往远处想 不要鼠目寸光
第2个回答 2006-05-20
不跳!!!因为我也曾像你一样,结果我选择跳,现在后悔不已啊~
第3个回答 2006-05-20
人一生要想一辈子不后悔 就是做自己喜欢做的事 然后从中赚到钱
注意一点就是你做的事赚的钱 首先要满足你的生存要求
以上规律适合所有工作上有疑问的朋友
第4个回答 2006-05-20
你要看看在这个公司有没有你的发展前途,如果老总正准备提拔你,但这个时候你走了不就可惜了.如果你自己有能力,但在这个公司得不到施展,那就赶紧跳!本回答被提问者采纳
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我
要不要跳槽?
答:
考虑是否
要跳槽
前,
应该
考虑以下问题:1.个人成长:当前的公司是否能够满足你的个人职业规划和成长需要?如果不行,那么也许其他公司更适合你。2.工作环境:当前的工作环境是否适合你?包括领导风格、同事关系、办公场所等。如果你感到压力比较大或者无法融入公司文化,那么也许考虑其它机会是必要的。3.薪资福...
我
该不该跳槽?
答:
如果你在当前公司的薪资待遇过低,而公司也无法提供有效的加薪计划,那么你可能需要考虑跳槽到其他公司
。但是,你需要全面了解新的公司所提供的薪资待遇、福利、工作条件等。并且,你需要权衡这些因素是否值得你为了更高的薪资待遇而放弃你目前的工作。3. 工作压力和平衡你的工作压力和平衡也是需要考虑的因素。
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