想要一步一步的拉近和领导的关系的核心在于藏拙与洞悉两点。
首先我们说藏拙，中国自古以来就有一个词叫做功高盖主，这就是说如果我们比领导表现的还要厉害还要有能力了必定就离被冷落不久了。所以我们得学会藏拙，可别小看藏拙，这可是一门大学问，绝不是简简单单的装傻就可以了。
要知道，领导们虽然害怕那些下属比自己能优秀更有能力，但是领导们也绝对不会喜欢那些酒囊饭袋的。所以我们既要表现的比领导弱也得让领导能感受到我们的能力，这样领导才会有拉拢你为自己心腹的想法。
举一个例子，当部门遇到某一个难题恰恰你又很快想到了解决方案的时候，千万不要很兴奋的一股脑的就全说出来，这样虽然能让领导看到你的优秀，但是也仅仅只能是让他们看到你而已。
正确的做法是你在领导发表看法之后，假装若有所思，然后说因为领导的发言引发了你一个想法，然后交给领导说不知道可以不可以，让他给鉴定修改一下。能做到领导的人肯定也不是什么傻子，听完你的解决方案后觉得可行之后就更加的对你另眼相待。
说完藏拙，我们再来说说洞悉，洞悉往大了说是对人性的了解，往小了说就是能够察言观色，高情商的一种表现。
我们在日常工作中，除了自己的工作认真做好外，也需要对领导格外关注。对他们的喜好进行掌握，不说要溜须拍马吧，起码我们在工作的时候要更符合领导的工作习惯与工作方式，这样才能快的被领导看中更快的成为领导的心腹。
职场中，有很多人都会巴结领导，达到升职加薪的目的，那么，要怎样与领导一步一步拉近关系，成为他的心腹呢？
一、表忠心。
没有哪一个领导会喜欢一个对自己不忠诚的员工，所以，作为一个员工，我们要做的就是站好队，与领导一条心，一致对外，让领导看出你的忠心。尤其是部门之间发生冲突的时候，不要怕得罪人，多多维护领导。
二、不断提高自己的能力。
俗话说：没有金刚钻、不揽瓷器活儿。要想领导器重你，首先还是要不断提高的自己的能力，对于领导安排的事情，能够又快又好的完成。如果没有真本事，就算领导看重你，你却不能替他办事儿，替他分忧解难，久而久之，领导也不会看重你了。当然一些人溜须拍马也能在短时间内可能混得风生水起，但是毕竟不长久。
三、投其所好。
有的人喜欢老实本分的，而有的人喜欢圆滑狡猾的。这时候，你就要多看领导喜欢什么样的，如果喜欢老实本的的，你们你就表现的老实勤奋一点，喜欢圆滑的，你就表现的圆滑世故一些。多了解领导的生活习惯和兴趣爱好。这个我是深有体会，有一次我和另外一个女同事陪领导吃饭，当时还有其他部门的人一起。那时候，另一个部门同事点菜的时候说，这是我们主任喜欢吃的，那是我们主任喜欢吃的。我们领导回来后跟我们部门一位男同事抱怨，说我们不在意她。通过这件事情，我觉得感触颇深。
以上仅代表我个人的观点，人与人之间的关系是最复杂不过的。总而言之呢，就是要想领导之所想，急领导之所急。
本回答被网友采纳很多初入职场的小白，都很想知道一件事，那就是怎么样才能在与领导相处时让领导更加信息，并且进一步成为领导的心腹。要想升职加薪，我们必须要获得领导的青睐，让领导喜欢我们，重视我们进而让领导重用我们，那么如何成为领导的心腹呢？
一，培养和领导一样的兴趣爱好，比如你们领导喜欢打乒乓球，那么你就学习乒乓球，然后等没事的时候就约着一起玩，这样容易拉近你们私下的关系，私下关系好了，那么有什么好事不就自然而然地想着点你了？
二，针对工作本身，工作的进展情况，或者当你工作中遇到什么问题的时候，要及时与领导沟通。方式可以通过电话、办公即时通工具、短信等，但最好的方式当天是与领导面谈。我们知道，感情的交流和培养，是一对一的方式更容易增进的。
三，职场中总有人把领导当怪物看，不敢接近，不敢请教，其实，领导很喜欢下属去想他请教，而经常请教的职场下属，更会被领导重视，因为你不但表现出对工作的热情和独立思考，还显示出你很谦虚上进。这样的下属，职场哪个领导不喜欢呢？
职场上，我们的事业是否能成功，和我们的领导有很大的关系。如果你能和领导搞好关系，不仅升职加薪有望，还能为自己在公司找一个靠山。那么我们如何才能与领导搞好关系呢？你可以先与这三种同事交好，肯定会事半功倍