人力资源供不应求的解决方法有（ ）。

Question

A.将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位
B.拟订培训和晋升计划
C.延长工时并适当增加报酬
D.提高工人的劳动生产率
E.制订聘用非全日制临时用工计划

Answer 1

【答案】：A,B,C,D,E

人力资源供不应求的解决方法有：①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划；③如果短缺现象不严重，且本企业员工又愿延长工作时间，可制订延长工时适当增加报酬的计划；④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率；⑤制订聘用非全日制临时用工计划；⑥制订聘用全日制临时用工计划。