一、创业目标(purpose)
创业团队有一个明确的目标,目标引导团队成员的思想和行为。没有目标,团队就没有存在的价值。
二、创业人员(people)
人是构成创业团队最核心的力量,三个或者三个以上的人就可以构成团队。
三、创业团队的定位(place)
创业团队的定位包含两层意思:一是创业团队的定位,确定团队在企业中处于什么位置,由谁选择和决定团队的成员,团队最终应对谁负责等;二是个体的定位,对团队成员进行明确分工,确定格子承担的责任。
四、权限(power)
在创业团队当中,一是团队领导人的权力。团队领导人的权力大小与创业团队的发展阶段相关。一般来说,在创业团队发展的初期,领导权相对比较集中,团队越成熟,领导者拥有的权利相应越小。二是团队权力。要确定整个团队在组织中拥有什么决定权?比方说财务决定权,人事决定权等。
五、创业计划(plan)
计划是对达到目标所做出的安排,是未来行动的方案,可以把计划理解成目标实施的具体工作程序。
扩展资料:
一个好的创业团队需要具备八个条件:
1、要有共同的价值观;
2、脚踏实地,一步一个脚印的心态;
3、要有好的团队带头人;
4、要有痛苦忧愁,快乐幸福一同分担和分享,荣辱与共的思维;
5、以团队利益至上,要按游戏规则办事;
6、要有不断进取的学习心态,让团队真正成为一个学习型组织;
7、大家能认可共有的游戏规则;
8、有彼此的信任。
参考资料来源:
本回答被网友采纳1、目标(Purpose):团队应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要向何处去,没有目标这个团队就没有存在的价值。
2、人(People):人是构成团队最核心的力量,2个(包含2个)以上的人就可以构成团队。目标是通过人员具体实现的,所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。在一个团队中可能需要有人出主意,有人定计划,有人实施,有人协调不同的人一起去工作。
3、定位(Place):团队的定位,团队在企业中处于什么位置,由谁选择和决定团队的成员,团队最终应对谁负责。
4、权限(Power):团队当中领导人的权力大小跟团队的发展阶段相关,一般来说,团队越成熟领导者所拥有的权力相应越小,在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。
5、计划(Plan):目标最终的实现,需要一系列具体的行动方案,可以把计划理解成目标的具体工作的程序。
创业者必须能够发现、评估新的市场机会,并进一步将其发展为一个新创企业,在这一过程中确实有着许多对现存企业进行管理时所未予重视或不那么重要的知识与技能。
创业过程一般包含四个阶段:识别与估价市场机会;准备并撰写经营计划;确定并获取企业所需资源以及管理新创企业。
参考资料来源:百度百科-创业团队