未休年休假能追诉3年内的吗？

Question

如题所述

Answer 1

肯定是不可以了。因为年休假的休息问题。你没有休息是什么原因造成的。比如领导因工作量大不让休息的。可以要求在补休。如不是。那就不行了。

Answer 2

按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。但必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。本回答被网友采纳