1、事假
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。
用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。
2、探亲假
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。
有关探亲假期限，该规定明确规定，探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。
3、婚假
婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，可享受3天婚假。
4、产假
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
5、丧假
《劳动法》虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。
该《通知》明确：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
请假有很多种，但是常用到的一般是：病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假、国家的11天带薪假期，公假（出参加选举）。请假要求如下：
一、病假
1、请假要求：填写《请假申请单》
2、请假凭证：须持有市级及以上医院出具的病休证明、病历、收据及费用明细（复印件），方可作为病假处理。
二、事假
1、请假要求：OA申请
三、婚假
1、请假要求：OA申请
2、请假凭证：员工依法登记结婚的，法定假期为3天。入职前领取结婚证的员工不再在公司享受婚假。婚假原则上应自领取结婚证之日起一年内一次性休完。须出具结婚证复印件。
四、产假、护理假、离岗休息
1、请假要求：产假、离岗休息，填写《请假申请单》；护理假OA申请
2、请假凭证：正常分娩产假——出生证明复印件；难产产假——出院记录、病休证明单、出生证明复印件；流产产假——病休证明单、发票、费用清单、病历复印件护理假——出生证明复印件；离岗休息——围产手册复印件。
扩展资料：
请假条格式及要求：
1、标题：第一行正中写“请假条”三字；
2、称谓：顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；
3、请假原因：空两格，说明请假事由，如病假、事假等；
4、请假起止时间；
5、祝颂语：如“此致 ， 敬礼”，注：可写也可不写；
6、请假人签名：正文下一行的右下方。
本回答被网友采纳这些都可以称为请假，你说的不算请假就是不扣工资吧。这个也要区别对待，除了事假一般都会扣工资外，别的假期都可以不扣或者少扣（有一定标准）。有的公司还有一年几天的带薪事假（为了方便参加家长会之类的）。
外出公务、出差可以不作为请假。