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综合计算工时制和不定时工时制的加班怎么算?计算加班费时只按1.5倍算合法吗?
如题所述
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推荐答案 2019-12-29
公司实行这2种工时制,是要劳动行政部门批准的,只有一些特殊行业或者特定的职业才适用。
综合计算工时制的时候,先要看你的计算周期(月/季/年),
然后算你在这个周期里有没有超过上限规定。
如果你只是某一天,工作时间超过8小时,但总数在规定内,那就不是加班。
加班费的计算也不是只按1.5倍算的。法定节假日该3倍还是算3倍的。
不定时工时制的话,是没有加班费的……
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不同
工时制度
下
的加班费如何计算的?
答:
在标准工时的条件下,用人单位要求员工加班,支付的工资不能低于原来工资的
1.5倍
;在
综合计算工时
的条件下,支付的工资,应该按照员工的平均工作时间来计算;在
不定时工时制度
条件下,加班工资由用人单位自行决定。 一、不同工时制度下
的加班费如何计算的?
1.标准工时制 劳动者延长工作时间的,支付不低于...
...有关
综合计算工时
工作
制的
合同 意思是
加班
给
1.5倍
工资,
合法吗
_百度...
答:
所以,
无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法
。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议直接将劳动合同提交劳动部门,以对公司这种损害劳动者权益的行为进行处罚。
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