在每一个人的工作职责里面，最后一条都会有这样的一句话：完成领导交办的其他工作任务。
领导安排的工作，不管是不是自己的分内事，也都要努力的去执行，从这个意义上来说，如果老板临时让你帮助其他员工做一些事情，作为下属，我们还是应该乐意去接受并且保证高效率的完成。
但职场上的很多事情很难有公平可言，简单的执行一下领导的任务，帮助一下同事这无可厚非，怕就怕会因此形成一个惯例。
比如老板让你帮助的这个员工，他可能就是上班的时候不认真努力的工作，把工作积压到下班，给老板一种努力工作，加班加点也不能完成工作的一个印象，那么碰到这样的员工我们是帮还是不帮呢？
碰到这样的情况，我觉得要给自己设定一个限制。
第1次出现，可以毫无保留的努力帮助，这是一个态度，对领导安排工作任务的一份最大支持和尊重。
第2次出现，就需要和领导简单的沟通探讨一下，工作分配是否合理？为什么总是不能完成？是工作任务分配不合理还是员工个人不努力？需要让领导有一个预判，让领导心中有数。
第3次出现，可以直接了当的拒绝，因为领导都没有很好的处理这一问题，要么是他能力有限解决不了，要么是他故意偏袒不想解决，于情于理都可以拒绝领导，让他知道自己也不是在职场上随意被践踏公平的。
我们可以很好的执行任务，但前提是在公平平等的基础之上，碰到不公平不平等的情况，我们有权利说不。
职场上，有态度的表达自己的想法，也是保护自己的最好方式，也是让对方能够尊重自己的有效方法，也只有一个有态度的人，有原则的人，才能在职场上越走越远。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-10
个人觉得老板之所以这么做，可能有两方面的意图，一方面是让你更具备管理能力，给予重任。另外一方面是为了节省成本，让一个人承担更多的工作
第2个回答 2021-03-07
对于老板来说，那么肯定希望一个人能够一岗多职，这样就会少了很多的能力，他就能够获得更大的利润
第3个回答 2021-03-08
可能是看看你到底适合什么样的工作，也可能是看看你的工作能力，是不是都能适应，只是重视你的表现。