和领导独处时,应该如何应付尴尬的场面?
一、聊天内容
与领导单独相处,一定要借机拉近自己与领导之间的距离,可以主动向领导示好,请教领导深层次一点的问题,一般的领导都有好为人师的虚荣感。在满足领导的需求上,也正好表现出自己积极上进的一面。
对于个人的近期情况,可以主动向领导汇报,让领导了解你的动向,从而改变领导对你的看法。
二、聊天方式
领导毕竟是领导,不管在什么场合,人多人少,与领导相处时,都应该以领导为主体,领导有想要表达的欲望时,自己一定要配合和领导,充当好一个合格的听众。
领导没人主动说话时,可以借着周围的事情,来寻找领导感兴趣的话题由此展开,从而自然而然地过渡到提升个人形象上。当然这个尺度不要进得过大,要掌握好一个度。
笔记倾听法对于聆听领导跟长辈,是非常有效的,和领导跟长辈打交道与跟同辈打交道不同的是,其实你很少有机会跟领导大谈特谈他的个人生活。
第一家庭信息,第二特/殊/爱好,第三重要事件,第四业余爱好,第五重要日期,第六你们谈论的一致之处,第七工作年限,第八居住地,第九出生地。
用这个笔记倾听法整理自己获得的信息,下一次跟他去交谈的时候,能够很容易回忆起关键点,自信地应对。
聊天态度
与领导聊天,不管是正式场合,还是非正式场合,都应该尊敬领导,因为这是作为一个下级最基本的礼貌问题。
赞美细节。哪怕你特别不喜欢你的领导,但他身上可能总有那么一小点是你欣赏的,那么你就可以针对这个点,来表达你对他的喜欢。请谨记在赞美时,一定要真诚来,千万不要/违/心而谈。
我们要学会和领导相处
有一次,我和一个同事去对一位老板进行探访,结果这位老板临时反悔,不肯见面,我那同事年纪比我大,她对我说,不配合就算了,咱们回去吧。我是想着虽然回去照实说也不会有什么事,但已经花费了很多时间精力,怎么也得努一把力,于是我就打电话给老板,说我们在她办公室等她,准备了好吃的点心,虽然知道您不会在意这些,但我们沟通的事情对您和您企业是有价值的,理由并不是特别好,但是态度特别诚恳,后来她还是过来了,顺利完成了探访。
结果一回去,我这位聪明的同事居然跟领导脸不红、心不跳说是她费了九牛二虎之力劝服的,我当时心里立马表示:我能说/粗/话吗?!”
其实抢不抢功劳,经理还是清楚老员工的为人的,肯定会相信你付出了努力,如果经理不清楚这些,那么你下次就应该涨经验了,提前向经理汇报想法,并回来前提前发个信息给经理,对于职场遇到这种人,要找合适的时机来表现自己。
尴尬、委屈受多了,难免会辞职,如何退群、道别:
退群应注意的是时间段:
在跟公司其他同事交接完之后,才能退群,不然很容易让人觉得你没有职业精/神,并且还小心眼。退群最好的时间有两个,第一是下班之前,毕竟那时候同事在忙,没有几个人会留意手机,第二是晚上,这时候大家都在休息或者在忙。
跟同事和老板打招呼、道声别:
其实做事情在乎细节,在退群之前,我们可以事先跟同事,和老板说一下,表明我们的礼貌,毕竟大家相处了一段时间,以后可能还有合作的机会,所以你走之前给大家留一个好印象。也是比较有必要的,自己做到真诚就行,至于结果那就看别人怎么想了。
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