不建议考异地公务员的原因有：难以融入当地文化，提拔晋升困难，难以找到伴侣，遴选、调动没有那么容易。
难以融入当地文化：由于语言、文化、风俗等方面的原因，融入当地真的没那么简单。方言也是很重要的因素，大城市还好，小城市一般工作交流都会说当地方言，如果语言不通，很多核心工作都无法参与，更别说想要做好普通工作了。和老百姓打交道的时候，互相不懂对方说的内容，工作无法开展，久而久之，在单位也会被边缘化。
提拔晋升困难：有的地方官本位思想非常严重，各种派系林立，互相抱团取暖，一个不懂的外地人很难取得核心的信任。有的地方不同单位之间互相抬轿子，提拔本地人最少可以卖个人情，外地人很少在考虑的范围内。在提拔晋升的时候，优先考虑的也是本地人，外地人很容易就遭受排挤，一没关系二没背景三没靠山，很难得到晋升提拔。
难以找到伴侣：身在异地，尤其是在小城市，大部分青年男女都离开了家乡，前往一二线城市工作。留在当地体制内的年轻人，也早早就被家里安排了结婚对象，就算是没被家里安排结婚，要考虑找一个外地人结婚，对方家庭也是很难接受的。想在异地找到合适的结婚对象，是非常困难的。
遴选、调动没有那么容易：遴选的职位本身就非常有限，能够参加遴选的都是身经百战、过五关斩六将的在职公务员，已经经过了一轮筛选，自身综合素质非常高，考试竞争非常激烈。如果想走异地调动，除非有过硬的关系，否则很难跨市跨省调动。
报考异地公务员注意事项
建议考到经济发达地区：经济发达地区交通便利，文化娱乐设施完善，文化比较开放，而且待遇比较好。经济欠发达地区文化相对封闭保守，基础设施有待完善，工资也不高。
慎重报考异地基层岗位：异地基层公务员，生活条件相对艰苦，工资也不高，晋升无望，且难以融入当地文化，不要轻易尝试。
选好岗位：综合管理类普通行政单位可以考，公检法、税务、海关、监狱等专业性强的业务系统不建议考，因为这些系统调动难，工作量大，升职空间小，特别是监狱、海关等工作地点常处偏远郊区，环境更加恶劣。