我国已经大力提升了女兵在部队当中的比例，但是由于女兵身体上的先天差距，使得女兵的数量要远远少于男兵，正是由于女兵数量较少的原因，所以才导致我们很难看到女兵退役的情况出现，就算女兵选择退役，女兵们也会选择继续留在部队发展，很少看到女兵退伍，是因为女兵在服完义务兵期之后，会选择留在待遇比较好的部队当中，而这些女兵基本上会转为文职，同时还有可能会担任后勤保障方面的工作。
很少看到女兵退役，是因为女兵会选择留在待遇比较好的部队
尽管部队当中很少有女兵的位置出现，但是由于女兵对于军队的发展也有着极其重要的意义，所以女兵在退役之后，就会选择继续留在部队发展。
由于女兵在熬过义务兵期后，女兵在部队当中往往有了不错的资历，这使得女兵完全可以选择留在待遇比较好的部队，因为留在这样的部队，对于女兵的未来发展和成长也将会有着相当大的帮助。
虽然女兵很少留在作战部队，但是女兵在部队当中发挥的作用同样非常的重要，由于女兵的数量非常少，这使得女兵的岗位及其稳定，并不具有太大的流动性。
要是由于这样的原因，使得女兵留在部队当中，完全会有着不错的发展。要知道在经过部队锻炼之后，女兵也能够胜任很多男兵的工作，所以一线作战部队当中，依旧会有女兵的存在。
女兵在退役之后，一般会选择部队文职工作
由于自身体能的限制，使得女兵不太适合长期留在一线作战部队发展，如果能够及时来到部队文职部门工作的话，那么女兵的作用也将会变得非常重要。
由于女兵具有细心刻苦的优点，这使得女兵来到部队文职工作，就一定能够将部队文职工作的水平带到新的高度，这对于女兵的未来发展同样会有着极其重要的意义，因为在部队文职工作表现良好的话，也能够得到晋升的机会。
要知道在部队文职部门工作，并不需要接受长时间的刻苦训练，所以这并不会给女兵的身体健康带来任何伤害，而且部队文职部门的工作时间非常固定，并不会让女兵出现作息紊乱的情况。
再加上部队文职工作相比于作战部队更加轻松，所以女兵能完全能够胜任部队的文职工作。只要女兵在部队文职部门表现出色，女兵就完全能够得到高层的认可以及表扬。
女兵在上了年纪之后，都会选择来到军队后勤部门工作
由于后勤保障部门是军队的重要组成部分，如果能够避免后勤保障供应不足的问题出现，那么女兵在后勤保障部门也将会发挥出非常重要的作用。
后勤保障部门的工作并不向作战部队那样每天保持高强度的状态，但是后勤保障部门的工作也不容有一丝懈怠，因为后勤保障部门的工作出现纰漏，这对于军队的战斗力同样会带来严重的影响，所以在这种情况下，女兵的细心就能够发挥出相当大的作用。
要知道后勤保障部门会出现大量的女兵，这使得女兵一旦来到后勤部门工作并不需要担心无法及时融入的问题，由于部队上的女兵总会帮助自己的同志完成工作，所以女兵留在后勤保障部门，绝对是非常合适的选择。
虽然后勤保障部门的工作有些枯燥，但是只要女兵们能够认真完成，就一定能够给作战部队带来相当大的帮助。
由于女兵的数量非常少，这使得我们必须要保持对于女兵的尊重，因为女兵能够成为真正的军人，确实需要做出相当大的牺牲，同时也必须要付出很多的努力。
虽然女兵的身体素质要弱于男兵，但是女兵同样能够起到保家卫国的作用，所以我们需要对这些优秀的女孩子保持崇高的敬意。
当这些女兵感受到民众对于她们的尊重后，这些女兵一定能够认真完成自己的任务和工作，这对于我国国防事业的建设也将会有着明显的推动作用。
相信在七八十年代的青年，都会看到在村上的大墙上写着“一人参军，全家光荣”的征兵宣传标语。的确当兵的确是全家的光荣，尤其在那个年代，能当兵可以说是一件非常好的事情，只要身体条件允许，通过审查后，就能成为一名义务兵。
在封建王朝期间，在绝大多数情况下，都是男子当兵女子在家，女性几乎是远离军营的，他们是被保护或者是被掠夺的财产，这是古代男女比例不平衡，或者说男女人权不平等的原因之一。在现代，女性当兵不仅被允许，而且还鼓励女子去当兵，随着思想解放，女子许多女子也进入了军营，和男子一样，在最好的年龄入伍，为国家效力。
即使女兵大量涌入军营已经是事实，但在实际新兵数量上，每年入伍的男性新兵数量依旧比女性多出几倍甚至是几十倍。在入伍的时候，新兵这个庞大的基数群体里，女兵的数量很少，据相关数据表明，女性义务兵参军人数占比仅3%。
不过还有一个奇怪的现象，就是参军的女性，很少有看到退伍的，即使占比少，但还是有那么些人的，但为何会很少有女兵在义务兵结束后退伍呢？主要原因还是由这几个方面。
女兵很少退伍的原因
首先，与男兵庞大的群体数量相比，女兵人数很少。从男女生理结构方面和兵役历史进程来看。女兵在整体素质上是不如男兵的，这里仅仅指的是整体，有些女兵的确很刻苦，比男兵更加出色，但数量不多。
由于上战场，或者说是进行刻苦训练的基本上是男兵，女兵在军队里的训练与男兵是不一样的，她们在训练方面要求不如男兵高，且在军队里除了正常的训练外，她们的职务一般都是担任文职工作，这些工作对体力，训练强度要求不高。
从工作性质来看，文职工作，如书记员，军部文员，甚至是通信员是长期的岗位，且对力度的需求不高，符合女兵。经过长期培训的文职岗位，一般都是有需求的，两年后担任这些女兵的人，成了专门的人才，会留在军营中继续担任这些工作，说不定还会升级，从此走上了专职军人的道理。
其次，女兵们在服役期间，由于从事文职工作的比较多，在训练时间上不如其他男兵那样占据了大量时间，那些女兵们可以通过学习，来提升自己，将来能够考上军校。服役的女兵通过努力学习，再加上国家专门针对服役士兵在报考军校方面的照顾，女兵们考上军校的难度并不是很高。
如果女兵们如愿考上了军校，在军校学习后，他们能再次踏入军营，继续在那里担任相关的文职工作，只不过这次并非是义务兵，而是长期服役。如果女兵们上进心强，她们在有相关政策的加持下，报考公务员等稳定岗位，比社会上的竞争要小很多，这也是女兵退役后的一个好归宿。
除此之外，还有个别女兵在军营中有可能遇到自己的另一半，那些未婚的优质官兵们，在寻找伴侣的时候可能会优先考虑军营中的女性。因为军人夫妻感情更加纯粹，也有着共同的理想和话题。女兵们如果和军营里的将官结婚后，会通过自己的努力优先留在军营，继续当一名军人，成为让人羡慕的军人夫妻。
总结
当兵不分男女，每一个士兵都是我们最可爱的人。他们为我们祖国安全献出了自己的一份力量，对于军人，我们要有敬重之心，对他们的付出常怀感恩。因为只要国家有困难，有灾难，冲在最前面的永远是那些最可爱的人——军人！
每年入伍女兵那么多，为啥很少见女兵退伍？她们去哪里了？确实每年部队都会招不少女兵入伍，但是相对于招男兵的量，女兵的数量是少之又少，是男兵数量的几十分之一。女兵招的比重就小，自然退伍的女兵数量也不可能多，这就从根源上侧面回答了为什么每年退伍的女兵那么少。
因为男人和女人的生理结构有很大的不同，所以军队还是男人的战场。每年入伍的女兵大多从事的都是后勤工作，大多做的工作是文员、通讯、医护工作，只有很少一部分人能留在作战部队里。一般义务兵服役时间是两年，大多数义务兵2年之后就会选择复员，所以才会有每年大量服完兵役的人退伍。而文员、医护等后勤工作并不受2年限制，这些工作对士兵的服役期要求比较长，因此这些岗位的士兵并不像2年服兵役的那些士兵一样大量退伍，这也是为什么很少见女兵退伍的一个原因。
男兵是军队的绝对主力，纵观古今，每次上战场，基本都是男兵，所以每年才会有那么多男兵入伍。但是现在是和平年代，虽然全球安全隐患依然存在，小规模的局部战争还是时有发生，但是和平毕竟是主基调，所以国家也不需要太多的士兵，因此每年都会有大量的士兵退伍。但是作为后勤部门的士兵，并没有达到饱和，这部分士兵是不需要退伍的，而这些岗位吸纳了大部分的女兵，因此很少在退伍士兵里面见到女兵。
综合以上两个原因，我们可以看出来，之所以退伍士兵里面很少能看到女兵，是因为女兵比重很小以及男兵以及女兵的工作性质决定的。不管是男兵还是女兵，都是为了保家卫国，都是我们最可爱的人，都值得我们尊重。亲爱的朋友们，除了以上所说的两个原因外，你觉得退伍士兵里面很少有女兵还有其它原因吗？欢迎大家留言补充。