说几点个人觉得很有用的经验：
1.除了一份清爽有力的简历，你还要准备能证明你的实力和能力的材料。比如你的设计作品，你写的文章，你做过的项目报告等等。在投递简历的阶段，就可以主动给HR提供这些证明材料。
2.找到一两个靠谱的好猎头。好的猎头会帮助你梳理简历，提供职业规划建议，告诉你新公司的实际情况，很大程度上提高你找工作的效率。
3.利用好内推。找工作时，告诉你的所有朋友。如果有朋友正好在你想去的公司，内推能让你节省很多时间。如果没有朋友在你想去的公司呢？没关系，利用Linkedin和脉脉这种类似的平台，主动勾搭，推荐自己，争取让对方帮你内推。
4.除了在各大照片网站和app海投，还需要有针对性的找到你中意的公司。再去公司的网站和公众号上主动和HR建立联系，毛遂自荐，表达诚意。
5.对想去的公司做调研，了解得越多越好。大部分公司在面试的时候都会问到你对公司的了解和看法，甚至你对岗位的建议。大胆说出你的想法，哪怕是粗浅的。公司都可以理解你对新公司的陌生，但绝对不喜欢没有想法的人。
6.调整心态，不要过于卑微，公司选你，你也选公司。你和公司之间是平等的关系，要自信有礼貌的提出问题，主动问问题。在每个环节，主动和HR保持联系，不要被动等待。
除此之外，我觉得还有必要梳理一些思想意识层面的东西。
首先，我们必须确保找工作的姿态是优雅转身，而不是仓皇出逃。
其次，永远记得把功夫做在前面，在找工作之前，让自己做足准备。
第一， 提升自己的实力。让自己有拿得出手的武器。一万小时的磨练才能精进一项技能，如果你不信，你肯定是没有试过。
第二，打造个人品牌。你要让别人知道你在干什么，你擅长干什么。利用好朋友圈，微博，linkedin等平台，有意识的给自己贴标签。
第三，拓展职场人脉。你身边优秀的同事，你的领导，你的合作伙伴，你的供应商……除此之外，主动“勾搭”行业内优秀的人。比如在线下会议上结识业内同行，参加行业社群，让社群中的大咖记住你，认可你。
掌握必要的技巧，做好充足的准备。拿到满意的offer，你一定可以的！
源于PPT，不止PPT，大家好，我是老秦。
想要高效地找工作，就需要知道找工作的「真相」。
简单说三条。
一、不要总盯着月薪年薪，要看「时薪」
不要觉得年薪月薪 ××K 什么的才显得有逼格，好像按小时计薪水的人是生产线上的工人似的。其实年薪月薪是相当有欺骗性的东西，真正该算的恰恰是时薪。
古典老师曾经讲过一个小故事——
一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择：一个是年薪30万的制片，一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。
我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时；后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份「好工作」把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比「坏工作」还不赚钱。
我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情？
她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。
记住，想知道自己的价值，一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。
二、提高简历通过率的方式是「投其所好」
先不看内容，仅从形式上，如果你是百度的HR，第一眼你会对哪一份简历印象深、有好感？
不要觉得这个假设无意义，在繁忙的校园招聘季，HR拿着一堆高高的简历看的时候，就是快速瞄一眼，根本没那么多时间逐字阅读。
所以不要用同一份简历去投递所有企业的职位，最好有的放矢，讲究针对性。
花心思准备几份不同的简历，内容上重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，形式上花点心思融入一些对方企业的元素，比如配色、界面，这样更容易脱颖而出。
不要觉得把你的简历群发个一万份就能找到好工作，你傻，人家 HR 不傻。
用不用心，很明显。
比如 P圈里的某富帅在一次群聊天的时候给我们看过一张截图，是他当年刚毕业为了求职制作的简历。
他不是一份简历打天下的海投，而是根据不同的企业做了微调后的各种版本：
简历确实不是万能的，它只是一块敲门砖。但是，你别指望一份糟糕简历能打动HR。
记住，HR 从一个人对待简历的态度，看出一个人对待工作的态度。
三、好工作不是「找」出来的，是「研究」出来的。
要运用一切资源了解即将去应聘公司的一切，结合自己的需求和关注，通过官网、官微、老师、学长学姐等渠道进行了解。
比如——
这份工作我能做什么？是否为公司的核心业务？
公司的品牌、待遇如何？认可该公司的企业文化吗？
领导是谁？谁来带我？可以从他们身上学到很多吗？
公司是否提供培训？学的是你最需要的吗？
记住，机会只是对于充分准备而又善于创造机会的人而言的，没有准备就是准备失败。
以上关于找工作的真相，你都了解了吗？
如果有用，勿忘点赞~
2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好。
3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景。
4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦。
5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。本回答被网友采纳