我们在临近毕业找工作的时候，工作了三四年以后，都会迷茫自己应该去小公司还是要去大公司，因为不知道有什么区别，往往不知道应该怎么样选择，那么，在小公司上班和大公司上班，究竟差别在哪里？我认为有以下几点：
第一：共事的人不同
不可否认的是，在大公司里面，优秀的人会比小公司的多，我们都知道一个原则，想要自己更加优秀，那就跟比自己优秀的人在一起，大公司里面的优秀人才可能就是坐在你身边，跟你朝夕相处的同事，可能前台还是个211，985院校出来的优秀小伙伴；而在小公司，可能需要你的领导，老板才是相对优秀的人，而你身边的同事却是跟你差不多水平的人。
第二：做的事情不一样
大公司做事的时候，有一套规章流程，虽然很多人说大公司这样的流程会导致效率低下，但是不能否认的是，大公司这样的流程，恰恰是一个职场人需要的秩序，如果你在步入职场的时候没有被刻意训练过这种做事的顺序，那你可能要走很多弯路才能找到做事情的核心关键，才能找到自己做事的方法；在小公司里面大部分是扁平化管理，做的事情很多可能都是老板临时起意，就让你去做了，不会有太多多规章流程，反而需要你小步快跑，快速迭代。
第三：培训体系不一样
在大公司里有相对完整全面的培训体系，只要你愿意，可以在公司内部参加很多培训，让你一边做事一边学习更多专业知识；而在小公司，基本上你做的事情就是你可以学习的东西，如果你做的事情不能学到什么东西，只能自己下班后买书上课，自己给自己培训。
大公司有大公司的安全保障，稳定的升职体系，完整全面的培训体系，小公司有小公司的高效率以及更多的自主性，要去哪个公司，还是要取决于自己之后三到五年的职业规划是什么。而不是盲目选择。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
做为职场老兵，我到过大公司，也去过小公司上班，从我个人的经历来说，主要感到区别有如下三个。
一、大公司组织成员比较多，相关的部门比较完备，分工较明确，一般的保险和公积金都不会少，工资正常发放。公司也有主流业务和较稳定的客户群，这些代表着公司有良好的营收能力。 有一些小公司开发产品已经一两年了，但还是找不到稳定的客户群，没有较好的现金流的公司，一般这样的小公司相对于工作的稳定性较低，所以个人相对要担负的风险要大一些，一般不太推荐初入职场的同学去小公司，能去大公司就去大公司，先熟练一些业务，再有机会触类旁通，说实话，初入职场选择力和判断力一般是有限的，人的成长是一个相对较长的过程。
二、因为大公司分工较明确，负责的任务可能三五个月会熟练，三五个月以后就是重复工作了，这个时候做为个人打工者要心里有数，自己要好好修练功夫。如果想换岗位实践一些业务， 自己一定要把本职工作做好，准备新岗位工作所需的素质，这样尽量做到能及时胜任新的岗位，同时一定要跟上司合理的提出来。因为大公司一定有制度的，可能会让你习惯性的做一些事，你合理的提出来了，上司一定会有相应的考虑和回复，那您可以再做出合理的判断和选择。如果在小公司，因为事比较多，一个人所做的事可能比较杂，这个时候反而要合理的拒绝一些任务，从而从总体上对自己所负责的部分负责任，能做就能做，不能做的就合理的提出来，什么时候做完，能达到什么效果，心里要有数，如果没有数，则请教一下以前的同事。
三、大公司的薪酬规划会相对要完善些，当然也因为有较强的制度化，要把握住合理的提薪机会，错过了，可能就要过一段时间了。在小公司可能人员流动较频繁，可能职位title提升会快一些，但具体做哪一些事，可能还是要依据实际情况而定。同时小公司的转型会快一些，业务变动的会灵活一些，这样盈利的不确定性又提高了。
总的来讲还是要看自己适合什么样的环境，因为只有你自己最了解自己，最可能了解自己需要的是什么，同时我们又常常迷茫，有时反而不怎么了解自己，这个需要自己勇敢的面对自己，有些事真的不是另一个人所能帮你的，尽量让自己更有价值吧。
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在大公司上班的话，可能他的各种制度比较健全，各种福利也比较有保障，作业方式也比较规范但是大公司也有它的坏处，就是在大公司可能一般都是一个萝卜一个坑，你在里面属于螺丝钉似的存在，不太可能有突然被提拔为项目负责人这样的机遇。而且还有一点大公司可能需要注意人际关系的处理，也就是我们俗称的办公室政治比较严重。在大公司工作当然也有它的好处，就是在大公司你的专业能力可以得到很大的提升。大公司平台的高度可能是你一生都无法企及的。
当然小公司也有它的好处，就是他的作业方式比较灵活，在大公司你更可能像一个螺丝钉，但是在小公司，你可能就需要像孙悟空那样什么都都要去做，这样做的一个好处就是，你会得到多方位的锻炼。此外还有在小公司还有一点好处就是存在一些突如其来的机遇，比如突然被提拔为项目负责人或者遇上公司上市等等。总之在小公司风险与机遇并存，当然如果你运气够好的话，遇到好的风口，你的公司突然一下成长为一个小巨头之类的，这个时候你得到的可能是你在大公，都不敢想象的。
当然最终选择大公司还是小公司，最终还是要看个人对自己的未来有什么样的规划，以及自己到底究竟想要什么，自己适合什么样的工作环境。两者有各自的优势，也也存在一定的风险，所以在做选择的时候需要具体问题具体分析，适合自己才是最重要的。
说到小公司和大公司的区别，我给大家总结了以下四点：
一、大公司培养螺丝钉，小公司培养万金油
而小公司因为规模小人员少，往往一人需要身兼数职，可能有时候老板也会和你一起加班，而在大公司可能基层员工一个月也见不到老板一次，在小公司你能更快的熟悉一个公司运转的流程，各部门的职责，因为所有的工作你都有机会去做，所以小公司培养的是万金油！
二、大公司福利待遇好，五险一金齐全，小公司福利不全，薪资略低一些，可能会分到股权。
小公司业务不稳定，所以薪资也不稳定，但是也不乏有一些公司会分股权给骨干员工，如果公司年底业绩好，老板也会适当的奖励员工。小公司根基薄弱随时面临倒闭的风险，员工也随时可能会失业。
三、大公司部门多，勾心斗角多；小公司的员工更容易团结在一起
小公司人员少，员工更容易拧成一股绳团结在一起，员工之间的感情也会比较真挚，工作之余交流娱乐也会比较多。
四、从大公司跳槽好找工作，小公司不好找工作
而小公司的人除非能力卓越，并且可以证明给招聘人，否则若是能力水平差不多的两个人，一定是大公司出来的更容易找到好工作。
以上是我工作几年的经验，不一定适用于所有的公司，如果对你有所帮助，希望你能点赞支持我继续分享下去，欢迎大家关注我的账号“栗子小时光”
在小公司和大公司上班是有差别的，但不能说在哪好，各有利弊，真是鱼与熊掌不可兼得也。
在大公司上班工作稳定，大公司一般资金雄厚，面临危机时有更大的抗压力，不易倒闭，俗话说瘦死的骆驼比马大，即使情况再不济，支撑的时间也肯定比小公司长，所以在大公司没有问题的话可以干到退休，不太担心失业的问题。其次大公司各项制度完善，只要遵守公司制度，各尽其责，不会有人过多的干涉你的工作，找你的事。但大公司人际关系复杂，有时制度繁琐，上下级之间级别分明，勾心斗角的事也会更多，有时会让人压抑，精神压力大。想突出晋升难度也很大，而且分工明确，不利于个人水平的提升。
在小公司，人少，锻炼机会相应多，每个人自由发展的空间比较大，从小公司出来的人，几乎人人练成多面手。公司管理相对宽松，工作时间不会卡得太死，自由度高。以前在小公司工作，有个什么事打个招呼就可以出去办，可以更多自由时间照顾家庭。很容易突出自己，获得上升空间。但小公司因为体制小，没有雄厚的资金，所以前景总让人担忧，不稳定，随时怕它倒闭，要重新择业。初创公司，办公环境简陋，要和老板一起打拼吃苦，有时会比大公司工作强度还高。
当然了进大公司对你的履历填写上来说将是浓墨重彩的一笔，有了大公司工作的经验更有利于日后的求职。所以先进小公司锻炼提升自己，能力提高了进大公司更有底气，也为自己今后的职业规划添砖加瓦。