我们公司也是一样，好多人提离职领导都不给批，不过我们的办法可是层出不穷的，简单教给你几招吧，
1. 这是我离职用的办法，因为考虑怕领导不让我走，所以这个办法比较绝，我直接说我要结婚了，家里事情太多，所以不得不提离职，没想到她说：“结婚就请假呗，也没有必要离职呀。”我当时灵机一动，说：“我怀孕了，以后不想出去上班了，打算在家做全职太太。”领导无奈啊，只能放我走了。
2. 接下来说说我们前一个财务提出离职了以后。领导也是一直都不批，前前后后找了好几次，拖了好几个月，因为他想找别的工作，领导也不给他涨工资。后来他就消极怠工，每次领导一来，他就赶紧把手机拿出来玩。或者一点活就磨磨蹭蹭的也不好好干，时间长了，领导觉得很吃亏，白给他开工资，自然就让他离职了。
3. 我的一个好朋友，因为找到了更好的公司所以想跳槽，但是又不好意思直接说出口。就和领导说她要回老家了，这个大城市不适合我，我每个月还要租房子，又要吃饭，一分钱都攒不下来，有时候每个月连饭都吃不饱。其实她暗指工资太低，结果他们领导把她一顿教育，大概意思是要一点点努力，工资才会一点点高起来。最后她还是走了，她说因为每天都吃不饱饭，已经饿出来胃病了。
4. 我还有一个好姐妹，离职连提都没有提，直接就走了。因为她总是在加班，每天都要加班到凌晨2点，然后第二天还要正常去公司上班，迟到了还要照常扣工资。那天她还是加班到很晚，他们经理已经回家了，整个公司只剩下了她，她把其中的一项弄完了以后给经理打了个电话。想问他是否发他邮箱，结果经理已经睡着了，还说：“明天再给我打不行吗？我都睡着了。”朋友气急了，那时候已经半夜了，她直接把她做的所有文件都删掉了，然后就没有再去上班。谁打电话都没有接过。
5. 但是除非你的领导真的特别让你气氛，否则上面这个最好不要用，因为会给你带来很大的影响。最好是和领导坦白，为什么离职，只要说清楚，领导都会让你走的。因为既然决定离职了，那么领导也应该清楚了，这样的员工是留不住的。只要你的理由很正当，或者因为薪资待遇，还是家庭变故，老板也是人，敞开心扉去谈，会给你批下来的。
记得自己第一份辞工的时候，我辞了整整三个多月吧！一开始要走的时候领导也不给批，原因就是没有合适的人接替我现在的位置，然后我说那这样好不好，我给你一个月的时间你招工吧，然后领导说好如果一个月之后我招到人啦，你的辞职报告就可以批下来了，然后你再帮我把这个新人带一带，没什么大问题的话你就可以离职，结果一个月很快就过去了，然后我去行政问了一下，最近招到人了没，结果行政跟我说，没有招人呀，我一听心里就火啦，这不明摆着逗我玩儿了吗？
然后我又去找了领导，我说什么时候啊可以招到人，结果领导说他这边正在催，然后我就给他推荐了一个比较好的人选，然后呢他也同意试用一下，后来领导把我的辞职报告给批下来了，对于领导不让走的原因你要仔细的分析一下，是因为他现在找不到合适的人选还是因为它就不想让你走，因为有的领导很懒就是懒的去招新人然后再去培养，还有一种领导就是我就不希望你辞职，然后我不批你又不能走，估计时间长了练练拉锯战，你也就能继续在这里做下去，所以要分析一下领导的心理！
如果是说他不想招新人是因为太懒的话，你可以让你的朋友帮你看看有没有合适的人，然后推荐给领导，记得把你的那个推荐人夸一夸，夸了最好比自己好！还有一种想法就是领导根本就不想让你走的话，那你就天天给他找茬然后天天磨他，然后时间一长她也会同意的，当他确定你不愿意在这里做下去的时候，一般领导也不会强留员工的！
本回答被网友采纳很多人进入职场后每天都是小心翼翼的，生怕哪天自己工作做得不好，就怕领导一不高兴就把我们给炒鱿鱼了，所以在工作中我们总是很小心，也很努力，因为工作就是我们的饭碗。但是公司对特殊人才的就特别保护，有些人才公司就是想方设法的把他留在公司，给他足够好的福利待遇，就是为了留住他，因为公司需要他。
但是有些人才始终留不住，工作时间长了，他们可能都会有自己的想法，这时候很多人就想离职，跟领导辞职之后，很多领导都不同意，因为公司要么一方面缺人，一方面要么你就是公司特别需要的人才。所以遇到这种情况，你就要分析一下自己是处于什么样的地位，看看领导为什么不给你批的理由，然后分析一下，如果你还想留在公司，你就把你的问题跟领导好好沟通，看看是否公司能够解决你这些事，如果可以就最好不过了。
如果你坚决想要辞职，就算领导不批，也不是没有办法，你就按照劳动合同走辞职手续就好了，提前一个月递交辞职报告，然后交接工作，给公司时间招聘同岗位人才，一般交接好工作就可以离职了，最迟一个月后你就肯定可以离职了。但是一般不建议这样，因为关系闹僵真的没有必要，这对你以后的职业生涯也没有什么好处，我还是觉得应该好好沟通，协商处理最好。工作不易，且行且珍惜吧！