关于优点:
面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,
聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作:在面试之前就找出自己的3-5个优点;
为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面。在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点:
表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:坦然承认,博得认同
如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如
使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
消除误会,缩小隔阂。有的缺点并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理
阂。
在面试时,明谈缺点,实论优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?
有的求职连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约
,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。
这样的求职者,有哪家企业敢要? 相反,有些人的回答却令自明星面试官赞叹不已,他们既不掩
回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本
业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾。
(如过分
求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等)。说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对
项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。