第1个回答 2020-02-03
试用期内有没有签订书面劳动合同？如果签订了，看看试用期的工资有没有按你的合同约定工资80%以上发放，如果超过一个月没有签订劳动合同，可以要求企业制度你经济补偿金，试用期公司辞退你，要最晚提前3天通知你，并且有足够的证据证明你不能胜任岗位的工作才可以的，如果随便一说就辞退的话，可以去企业所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁
第2个回答 2020-02-03
试用期是可以辞退的，不然设置试用期就没有意义了。不是说所有的试用期员工都会被录用的。试用期如果你没有违反公司规定，公司不欠你工资，也就没有什么赔偿了。
第3个回答 2020-02-03
你手里如果持有真实有效，可查的证据，你可以去劳动部门举报，要求劳动仲裁，要回自己的赔偿。
第4个回答 2020-02-03
只要你有没违反公司规定、能够胜任岗位的证据，你就去投诉！