第一：创建和谐企业工业圈领土
企业环境是影响者的工作业力的基础在一个和谐的环境中工作，只有这样我才能感到快乐，而不是精疲力尽，公司环境需要轻松愉快令人耳目一新，而不是烟雾毫无生气给人一种沮丧的感觉。
所以，公司的管理层必须首先影响良好和和谐的公司环境。为了使员工更好地发挥自己的优势，提高工作效率。
第二：塑造良好的企业文化
企业文化是影响员工绩效的基础，企业文化的质量直接关系到员工的工作条件质量。只有人道体现价值的企业文化，为了深深扎根发挥作用，为了使员工积极向上，自愿为企业做贡献。
所以，企业高管人员应注意企业文化的塑造和建设，引导员工保持积极的态度。
第三：树立高质量的领导形象
领导素质水平，直接影响其下属的工作水平，领导者必须首先树立形象，第二个是显示能力水平，高素质的领导者下属团队必须非常有上进心，充满活力的团队如果领导形象不好然后，其下属的形象必定很差。
所以，在对领导者的评估方面，商业决策者应首先检查领导者的质量形象，为了领导团队并激励员工，最好的领导者应该是高质量和高水平的。
第四：建立团结互助的工作团队
团队合作，团队文化是影响员工能力的关键因素。团队互相帮助，相互合作的团队合作精神可以激发员工的潜力，如果团队发生冲突，阴谋员工们必须互相竞争，互相讨厌。
所以，团队很重要团队合作精神非常重要，什么样的团队合作精神，创建什么样的性能水平。
第五：培养员工的良好嗜好
兴趣是提高能力的最好帮助，有爱好的人会激发他的工作探索能力，寻求新的发展。创新型人才必须是具有良好爱好的人。
所以，爱好的培养非常重要，领导者要注意员工的生活习惯，培养合作精神和爱好，发挥其潜力，跟随诱惑，一个良性循环。
第六：营造良好的学习氛围
未来的竞争团队必须是学习团队。学习可以进步，学习可以创造价值，学习可以增强形象，学习可以增强核心竞争力。
以及学习习惯和长期坚持的发展，需要良好的学习氛围来诱导，所以，团队的学习氛围至关重要，企业应注意塑造学习氛围，树立榜样。
第七：清晰明了的绩效考核体系
员工一定要积极向上表现一定要清楚知道我做了多少多少回报，其他人做了多少，你得到了多少员工是一群善于比较的人。
所以，明确评估体系，明确的评估指标，激励员工积极工作是核心。
第八：优化单位管理方式
扁平化的管理风格和组织领导力，它不仅可以快速直接解决员工反应的问题，它还允许员工更多地参与组织建设，我可以看到我的努力程度和职位差距。
所以，企业应采取扁平化领导层建设，基层员工可以看到高层领导，为了提高工作能力，发挥其水平。
第九：开放透明的促销空间
让员工看到他们的未来，我们需要开放透明的促销空间，如果没有晋升和未来发展的空间，为什么员工要努力工作？
所以，公开透明的促销机制和促销空间，直接影响员工是否有积极的工作态度，让员工看到他们的未来，看到您所支付的费用与您的报酬成正比。
第十：公开奖惩机制，高薪制度
员工工作一半要钱积极给予奖励，坚决纠正错误，为了使员工拥有均衡的心理体系。
所以，开放式奖励制度高薪只有通过允许员工为公司做出积极贡献来获得奖励。
第十一条：员工价值的透明体现
自我价值的体现是激励员工能力水平的决定性因素，公司管理层应允许员工查看其工作价值和工作前景。肯定员工的贡献，为了使员工付出更多。
所以，业务管理必须肯定下属的价值并积极鼓励他们。
用钱激励员工只是短期的紧急措施。从员工的心理中寻找价值是长期的发展。
领导者应鼓励员工参与组织建设并给予耐心指导。为了使员工成长更好。
01.如果你不知道应怎样去鼓励某人，最好先问一问。
02.评估你自己和员工的积极程度。
03.运用说服和影响力来激发下属自我激励。
04.确定员工的需要是甚么，同时在会见他们时给予他们帮助。
05.记住，将工作变得轻松，并不等于将它变得容易。
06.尝试利用自发的社交和体育活动来激励员工。
07.利用小组竞争刺激士气。
08.将管理者的数目减至最低。
09.谨记不同的人需要不同的激励方式。
10.留意可能会使员工消极的系统。
11.对任何批评，都要寻求正面的响应──这是员工在激励中的正面表现。
12.和员工谈话时，一定要保持目光接触。
13.询问你的员工，工作中的每一个改变是否有助于激励他们。
14.学习分辨公事和私事之间的差异。
15.让工作尽可能的多样，可以预防怠惰情况产生。
16.将离职和缺席视为怠惰的警告讯号。
●创建激励在员工接受激励之前，你一定要先确定他们的工作环境是否符合人性需求。
17.确信员工了解他们的角色和重要性。
18.把握每一个机会展示你的能力。
19.借着合作的管理方式，改善命令和控制的风格。
20.20不要自认为你是“无所不在的”──应该加以确定。
21.如果工作成效不佳，检讨你和员工的工作动机。
22.尊重你的员工，他们也会尊重你。
23.利用不同的沟通方式，强化你所要传递的讯息。
24.在公司内传递讯息以快速为佳。
25.鼓励你的员工参与决策。
26.尽量让员工知道最新消息──搞不清楚状况只会令员工士气溃散。
27.鼓励员工持反对意见──这通常是意见一致的先声。
28.花时间去和员工聊天，而不只是和员工道声早安。
29.对员工有影响的决定，不妨询问他们的意见如何。
30.小心办公室的政治权谋，并且以身作则，绝不加入。
31.不要孤注一掷，而应以周密的计划作后盾来面对风险。
32.即使一些目标并未达成，也要奖励成效卓越的工作表现。
33.只有在成功机率很高的时候，才冒险一试。
34.当你注意到员工的错误时，必须严格且公平，而不是一味的责怪。
35.找出员工一再抱怨的理由，同时尽快解决问题。
36.再三检查你的想法是否被了解透彻。
37.告知员工他们的想法被采用了──以及成功率为多少。
38.拒绝员工的要求时，找一个好的理由和解释。
39.除非你有能力筹募资金，否则别答应员工金钱的援助。
40.考虑所有老资格员工提出的意见。
41.利用每个人正面的特质。
42.尽可能给员工创造提意见的机会。
43.尽快感谢大家提供建议，同时技巧性地处理每一个被拒绝的建议。
44.利用设定高而实际的目标，鼓励员工去达成既定的目标。
45.不要过快地接受“不”这种答案。
46.在设立目标时，让你的员工有机会表达意见。
●帮助员工发挥最大的潜能拥有良好的环境和善于激励员工的领导者，员工就能创造出伟大的成就，以及超越过去的表现。
47.将目标全盘告知员工，可以使他们表现得更好。
48.初次见到新成员时，要让他们觉得自己很受欢迎。
49.对你的同事和员工要有自己的评价。
50.尽可能表现自然一点，但是必须迎合与他人接近的态度。
51.记住你所分派的和所奖励的就是你所得到的。
52.不要让奖励变成空中阁楼──这只会打击工作动机。
53.野心能引导成就，所以要激励每个人的野心。
54.一察觉有爱找麻烦的人，立即和他们当面交谈。
55.改进每一个坏系统，是克服士气低落的第一步。
56.如果员工的士气不振，就应考虑改变你的工作系统。
57.不要等到年度评鉴时，才和员工讨论他们的表现。
58.和员工讨论与工作有关的事情，以防他们太紧张。
59.让员工告诉你降低他们工作动机的原因，注意要认真聆听。
60.坏消息总是传播得很快，所以应尽快加以公布。
61.不管多么不受欢迎，一定要强调改革会给员工带来利益。
62.在因员工工作动机低落而采取行动之前，先评估整个情形。
63.在失去有价值的团队成员前，尽量利用各种方式加以挽留。
64.评定时显露轻松和友善──不要使它变得太正式。
65.藉由员工评定你的机会，寻求自身的改进。
66.评定总是以讨论取得的进步和获得的成功为起点。
67.找出工作中所需支持的性质。
68.提供小型、定期的训练，而非长时间的课程。
69.对每个训练课程都做后续工作，以检视它们的质量和员工的反应。
70.给予员工发挥和增加他们专业技术的机会。
71.旁听训练课程，以确保其高质量。
72.谨慎地对待计分以及类似的系统──而不是庄严地对待。
73.薪资给付以员工的责任和贡献为依据，而不是他们的年资和职位。
74.不要让工作的特定条件被视为“约束”。
75.确保工作可以提供更广泛的刺激和变化。
76.正确处理好金钱，否则其它事情极易受到影响。
77.注意附加福利的花费──它们通常不被重视，结果花费更多。
78.如果你是薪水最高的人，确信要让公司感觉值得。
79.担任整个任务，可以增加效率和提高工作动机。
80.当训练结束后，让员工有机会使用新掌握的技能。
81.如果有个建议被采纳了，就让提议人来完成这个建议。
82.确保员工不因外在限制受折磨。
83.从在职员工口中了解其工作内容。
84.给一位在过去一年z里一直没有任务的员工分派任务。
85.鼓励员工参加定期培训，为今后的成功铺平道路。
86.不要忽视人尽其才──否则后果和压榨员工一样严重。
87.尽可能利用每一位员工的技能。
●奖励成就运用感谢个人的成就、适当地认可其它雄心壮志的员工，作为激励员工的奖励，亦可以鼓励员工之间的良性竞争。
88.尽早提拔有能力、年轻一点的员工。
89.尽可能弹性地利用金钱奖励员工，以便激励他们发挥最大的潜能。
90.利用特遣部队发掘最优秀的员工。
91.利用每一个机会去宣传品质和实践提高。
92.在实行重大改变时，同时也作些小改变。
93.确信所有员工都加入品质改进的计划中。
94.确信你给的奖励是锦上添花，而非理所应得的薪资。
95.确定所给的奖励并不需要额外支出。
96.尽可能让竞争者在非金钱奖励的竞争上得到乐趣。
97.不要让浮动计算现金的奖励，成为打击士气的来源。
98.在可能的时候，给予与表现有关的奖励，而不仅仅是加薪。
99.利用证书和刻上姓名的礼物，标示员工的成就。
100.如果改变你自己的行事方法能够改进员工的工作动机，那就设法去改变自己。
101.定期和员工进行面谈，以便检视他们的工作士气。本回答被网友采纳
2、荣誉激励，员工表现出色要即时夸奖。可以在开会的时候表扬，每个人都需要获得别人的认可。
还可以使用新型的创新激励工具来辅助管理者做好管理，Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。
想要激励团队成员，首先需要团队认可企业的文化精神的认可，才能达到行动的一致。其次就是一系列的奖惩机制，这样让团队成员能够感觉到自己的付出是有回报的。同时要有长期发展的前景。
1.让团队成员认识到协作的重要性。
就是企业管理者、领导者们要让团队中的队员了解到我们的团队对于公司企业来说有什么重要性，只有深刻的让其了解到，他们才会更加努力地工作，觉得自己是被受重视的，对于工作效率也会好很多。
2.增强大家的认同感。
有些队员融合不进团队，那是因为他没有对团队有强烈的认同感，作为领导，就应该把这个工作做好，让每一个队员都有好认同感。如果大家都是同进同退的想法，那么将会对促进团队合作非常有利。
3.增多成员之间面对面沟通的机会。管理者要让每个人都明白，对于团队而言什么是重要的，合作和不合作的结果分别会是什么样的，这样的话，等大家都明白之后对团队也会更有一种家的感觉，对其融合也是很有好处的。
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