应该这样说，海尔集团的管理部门确实有一个不午睡——行政管理部门！而行政部门主要有三个职能：
生产管理
海尔集团的行政部门历来是海尔集团的一个核心部门，因为行政的职能效果直接影响了生产的效率以及文案的效率，所以行政管理方面海尔集团历来都是非常非常严格的，他们有一些经理或者是中层的总监一类的人物，通常是不午睡儿，那么他们不午睡究竟具体去干什么，让我们看一起看看海尔行政部门的监督功效吧！
监督审查
其实我们可以通过一些媒体的报道略微的看出些端倪——这些不午睡的经理或者是中层的总监，他们经常会利用中午的时间去车间、去工作场所、去查看相关的工作人员的工作成果。按理说行政人员不应该去关注这么多的细节，但是其实想想也算正常，每家公司都会有它的一些核心的间隙里的人物，那么海尔的行政类职员或者行政类管理层，其实就充当了这个特殊身份，他们往往都是在别人不注意他们的时候，去观察这些人的工作成果或者是工作状态，甚至是正在工作的状态。
道理纪律审查
这就好比你在一家公司：老板要想对你有了充分了解的话。就必须旁敲侧击，不可能正面儿的问你说：你的道德良好吗？所以他需要一部分人在不同的时候，不同的地点，不同的场合下去观察你，从而印证他们的想法，或者是从而真正的了解你究竟是怎样一个人。
不利影响：
但是从行政职能的效率和行政职能的结果来看，其实这样做我个人认为：弊大于利——因为你太牢固的让员工处在一种压迫和一种被监视的状态下，员工的积极性不会得到良好的调动，那么工作自然不会起到最好的效果，也有可能让员工产生很强的心理压抑甚至离职！
目前4名海尔员工由于中午在展览会睡觉，结果第二天就被海尔开除，对于这件事网上也开始了热议，但是两极分化严重，有些人觉得只是因为午觉就把员工开了，也太不负责了。有些人认为这个公司有严明的纪律和组织。其实并非真的不能睡午觉，而且员工们挑错了地点和时间。
海尔的回应显示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，并经讨论通过。公司制度中规定11：30—13：00之间，员工可自主安排就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除合同。如果不服，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。从法律的层面上来说，海尔目前的处理并没有太大问题。
虽然，企业有权开除违反公司重大规章制度的员工。但仅仅因为午睡超时，就直接解雇员工，但是这种惩罚未免也太严重了吧，其实这件事情中，有一个有趣的现象：为什么员工不在自己的位置上休息，而是要到咖啡店午休。我猜想的是员工压力太大了在随便在一个地方就躺着就睡着了。
其实海尔的严苛管理，曾经也带来过辉煌。而其内部“能者上、庸者下”的“赛马不相马”理念，也为海尔培养了大量年轻人才，使企业保持长久的竞争力。