提出辞职后老板突然给我加薪了，我该选择留下来吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果觉得工作不适合或不称心，还是换家公司。老板挽留你是为他创效益。如果提出了辞职，再继续待在公司已经没意义了，即便给涨工资挽留，也是你临时的位置，如果你在公司不是很优秀，一旦有人替补，立马放你走人。

「站在老板角度去分析」就像马云说的，辞职无非两个原因：钱少，或不开心。

那么，是不是钱多了就会开心？

离职主动权在我们但是加薪主动权在老板，我们得分析他。

人的欲望它是无止境的。

我们推导一下，为什么老板这个时候愿意加薪？平时干嘛去了？

1、不见棺材不落泪——没有准备啊。

2、不太确定是不是因为工资低原因。

3、这个时候加薪，成本最低，风险最低。

4、御人之道。你看，还是我对你好吧，我还把你当人才的。留下来要对得起我啊。

5、我这个时候不做点动作，留下的人怎么看我这个老板？

内心戏太足了！太足了！太足！

打个不恰当的例子，给猪喂食，是用来杀的。

生意人他就是生意人。

我们再看，如果这次加薪留下来，老板会怎么看？

老板会想，

你坏了公司本有的规矩与平衡，不是很可取。

把他的工作分解一下，留给我时间等我做好准备的。

有人会说，哪有那么复杂？

也许有可能是简单的，毕竟我们不能恶意揣摩别人。

但是，人性是什么，我们得悟一悟。

如果你是深思熟虑后的决定，我觉得应该离开，当已经提出要辞职时，已经思考很久了。毕竟这不是过家家，不会张口即来。还有就是当你有辞职的举动时，哪怕你继续留下了，公司也可能会因为你有过辞职想法，寻觅人顶替你的位置，不会因为你过一段时间又不想工作了要临时找人

所以，我还是那句话，要加早就加了，早想什么去了？

Answer 2

一方面看发展，一份工作如果发展前途不错，就差在工资上，领导给你涨了那就留下来，可以继续有上升空间，另一方面看心情，很多工作干得心情不愉快，给再多的钱，心灵受煎熬也是不值得的。

Answer 3

我觉得你不应该留下来，而不是留下来贪恋这点好处，不要为了一点小利益去做自己本来不喜欢的事情

Answer 4

不应该留下来。老板给你加薪只是想暂时的稳住你，然而他还会找一些人去代替你的地位的。

Answer 5

不应该，这是因为一旦做出了辞职的想法，无论领导做出什么样的条件都不应该留下来。