一封《关于罢免郭谨一瑞幸咖啡董事会主席和CEO的请求信》将瑞幸咖啡内斗的事实摆到台面上来。
瑞幸咖啡是中国最大的连锁咖啡品牌，以“从咖啡开始，让瑞幸成为人们日常生活的一部分”为愿景，通过充分利用移动互联网和大数据技术的新零售模式，与各领域顶级供应商深度合作，致力为客户提供高品质、高性价比、高便利性的产品。瑞幸咖啡的咖啡豆连续两年在IIAC国际咖啡品鉴大赛斩获金奖。
在之前，瑞幸咖啡因为财务数据造假，股市暴跌85%，中国证监会高度关注瑞幸咖啡财务造假事件，对该公司财务造假行为表示强烈的谴责，不久后瑞幸咖啡正式停牌，并进行退市备案。
一直以来各种瑞幸咖啡内斗的传闻不绝于耳，没想到已经到达白热化阶段。那么瑞幸董事长被罢免的原因是什么呢？一个损害公司利益，二是搞小团体，三是能力不足。对此，我有以下几点看法：
一，损害公司利益在请求信中指出，瑞幸现任董事长在供应链方面，为达到中饱私囊的目的，清洗和控制采购体系人员，破坏供应链原有独立的审核内控机制，将有经验有独立性的总监调到一边，火速提拔没有任何采购工作经验的员工负责公司的采购审核和结算，使公司的内控机制形同虚设。在这样的前提下，现任董事长利用CEO特批手段跳过正常的采购流程给某些关系密切的供应商输送巨额利益。
在现任董事长上任CEO后没多久就开始对不愿与其同流合污的员工进行打击报复，利用高管职务权利排除异己，党同伐异，造成管理层人人自危，人心惶惶的局面。
现任董事长不具备领导瑞幸咖啡所需要的从业背景和经验，在其担任董事长CEO以来，他没有提出任何前瞻性的战略政策主张，他对市场没有实际深入了解，对公司业务增长点和难点也不熟悉，对未来拓展的重点领域也没有正确的看法。他既不去搞基层调研，又不听取真正了解情况员工的意见。面对瞬息万变的市场，董事长如果对技术和业务基础没有深入的认识，那是迟早要翻船的。
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