工作上遇到困难，能不能向上级打报告，请领导指教？

Question

如题所述

Answer 1

工作上遇到困难是可以向上级反应情况，但是不要越级，也就是说你可以向你的直接领导说明情况，然后逐级上报，这样才是最合理的打报告。

Answer 2

如果这件事非常复杂，光凭嘴可能说不清楚，你可以写个东西，告诉你的上级你工作中遇到些困难，你拿不定主意，现在把所有问题整理了一下，请他看看。如果这事情并不复杂，就是你处理不了，那可以把难处直接和你的上级说说，问他怎么办合适。这两个都不需要打报告，前者你准备问题材料，后者你直接找他请示。什么时候需要打报告：你的上级也处理不了，决策不了，有可能是跨部门，或者影响重大的事情，那上级会让你先写个东西，然后他以报告形式上交，让更高层来决策。

Answer 3

在工作上遇到了困难，想要向自己的上级打报告，想得到领导的指教，个人认为这种情况还是需要好好的斟酌，需要具体问题具体分析。
首先，对于在自己工作中那些比较棘手的问题，而且遇到的这些工作上的困难是比较严重的，是缺乏相应的资源和手段来解决，必须需要自己的领导提供一定的协助手段，才能够真正应对的，那么，在这种情况下，还是应该第一时间向上级打报告，请自己的领导来指教并给予资源方面的倾斜来解决困难。
但是如果在工作上遇到那些很常见的困难，完全是可以通过自己开动脑筋，自己想办法能够解决的，那么这样的问题就不应该向上级打报告，请领导指教了，因为这样向领导请示打报告的话，会体现出自己的工作水平并不是很高，工作能力是相对有限的，这对于自己今后的职场发展是很不利的，还是应该积极的发挥主观能动性，通过自己的努力和智慧想办法来解决困难，这对于自己工作能力也是一个很好的提高过程。