女员工取得北京户口后离职，公司向其索赔18万，公司的索赔要求合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

现在随着社会经济的不断发展，网络媒体也在不断的发展中，我们坐在家中，通过手机就可以知道社会上发生的一些新鲜事情，其中在最近也是这样，一条消息上到了热搜，引起了人们的广泛关注，就是有一位女员工，在取得北京户口之后，提出了辞职，公司向其索赔18万元，那么这样的赔偿是合理的吗？下面我们可以来具体说一下。

其实公司这样的做法是合理的，因为现在取得北京户口的机会是非常难得的，公司为其办理户口也是花费了，时间与精力的，在委托了多方之后，好不容易办下来的户口，但是这名员工却没有达到，相应的工作期限，而选择离职，还有一点就是当时这名女员工在和公司签订协议的时候，有一条具体规定了这样的处罚方式，就是在没有做满五年的时候，已经办上了北京户口，但是员工提出了离职，是有权要求赔偿的，当时的赔偿协议上写的是100万，后来总部提出更正是30万元。

在这个时候，已经有了相对的司法机关介入到这件事情当中，该名女员工提出，已经把户口有北京户口，又迁户的原籍，并且是因为个人原因而离职的，当时五年的服务期写的有些不太合理，所以说司法机关认为有一些条款是不合理的，但是公司确实为这名女员工，在办理户口的过程当中，付出了资金，所以说女员工应该赔偿一定的金额，最后司法机关，提出了一个合理的数字，就是让女员工赔偿公司6万元，最终把这件事情最强的解决。

其实我们可以看到，很多北京的公司为了吸引人才，都用北京户口这一点去吸引人们，但是有很多员工，在这里上班只是为了这个户口，在取得了户口之后，毅然决然的离开，为公司造成了很大的损失，所以说公司在签合同的时候，都会把这一协议做成一条款，然后放在合同当中，以防万一。

Answer 2

公司的索赔是合理的，因为这个女子已经违背了当初签订合同的条款，而且也是一种诈骗的行为。

Answer 3

公司的要求并不是很合理，因为这个女子的离职行为并没有违反公司的规定，也没有违反我国的法律，所以这样的理赔不合理。

Answer 4

我觉得公司的索赔要求合理，因为这根本不利于公司的发展。

Answer 5

索赔的这个要求其实不太合理，主要是因为这个女子也是走了正规的流程，然后办理了这个离职的手续。