肯定有影响的，连续工龄没有了，如果明年叫你离开的话就只能赔你一年的工龄赔偿金了！
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第1个回答 2021-08-01
公司改名对于员工其实是没有什么关系的，所以你们应该是不需要离职再入职的，这种操作明显是不合规的。
离职再入职对于员工而言就是工龄没有了，这个时候公司只需要花很小的代价就可以开除员工了，所以这对于员工而言是比较吃亏的一种操作。
对于员工而言是可以拒绝这种操作的。除非公司言明工龄保留或者直接给予一定补偿。
希望对你有帮助。
离职再入职对于员工而言就是工龄没有了，这个时候公司只需要花很小的代价就可以开除员工了，所以这对于员工而言是比较吃亏的一种操作。
对于员工而言是可以拒绝这种操作的。除非公司言明工龄保留或者直接给予一定补偿。
希望对你有帮助。
第2个回答 2021-08-02
肯定有
因为在劳动法以及劳动合同法里，明确规定了用人单位对于劳动者连续工作年限的法律义务。如果公司改名尤其是法人变更（注意，是法人不是法人代表，即公司本身），那么在和前单位劳动者签订新的劳动合同前，必须把原单位的劳动关系进行解决。一种是新单位承人原单位员工的连续劳动年限，并全部接收，则员工可以和新单位签合同，继承原有的法律关系；另一种则是原单位以辞退或者终止的方式，结束劳动关系，并依法支付补偿金，然后劳动者重新到新单位就业。
另外，在这里面，如果劳动者自己辞职，那么除非另有协议约定，否则原来的连续劳动年限会因为个人辞职而中断，说白了新单位不，承担以前的任何义务（法定强制的诸如工伤等除外），这样对劳动者而言是不利的。尤其是单位法人变更后。本回答被网友采纳
因为在劳动法以及劳动合同法里，明确规定了用人单位对于劳动者连续工作年限的法律义务。如果公司改名尤其是法人变更（注意，是法人不是法人代表，即公司本身），那么在和前单位劳动者签订新的劳动合同前，必须把原单位的劳动关系进行解决。一种是新单位承人原单位员工的连续劳动年限，并全部接收，则员工可以和新单位签合同，继承原有的法律关系；另一种则是原单位以辞退或者终止的方式，结束劳动关系，并依法支付补偿金，然后劳动者重新到新单位就业。
另外，在这里面，如果劳动者自己辞职，那么除非另有协议约定，否则原来的连续劳动年限会因为个人辞职而中断，说白了新单位不，承担以前的任何义务（法定强制的诸如工伤等除外），这样对劳动者而言是不利的。尤其是单位法人变更后。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-08-02
直接影响就是，假如以后有劳动争议，需要给你赔偿时候，你的工作年数就是新合同的年数，以前老公司的作废，这是现在许多企业的通行做法
第4个回答 2021-08-01
肯定有影响，主要是工龄的问题。公司改名后，让你们办理了离职手续，再和新公司签入职合同，工龄就少了