一个公司炒掉一个员工赔偿金额怎么算，请给与帮助

Question

如题所述

Answer 1

按个人离职前十二个月平均工资做补偿标准，奖金、津贴都计算在内
按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资

《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

正常来说是3个月的底薪工资，但是如果你的公司是私营企业，一定不会写公司开除你的单子给你签字。一定是协议多给点钱让你自己写离职单。对于中层管理是这样。如果你是员工基层。直接就是叫你明天不用上班的。

Answer 3

按照工作年限支付，员工前十二个月平均收入，每满一年支付一个月工资。

Answer 4

补三个月满的工资。
工作一年再多补一个月。
其他根据合同。