我在深圳一家电子厂上班，我们工资是计件的，有底薪制。有周星期天下午有事出去，没有请假，星期一来领班

Question

我在深圳一家电子厂上班，我们工资是计件的，有底薪制。有周星期天下午有事出去，没有请假，星期一来领班也没说什么。到发工资才知道给我记了旷工扣了我300，请问这合法吗？我该怎么办？

Answer 1

没有请假，记了旷工扣了300，如果工厂的制度有明确规定就是可以的.企业的管理按企业的规定

Answer 2

没有请假只能算旷工的，这在哪里都合理的追答

以后注意吧

我曾经因为没有请假被开除了

追问

记旷工也只有半天啊，扣300是不是太狠了

而且还是星期天

追答

星期天你们要求上班么？

Answer 3

情与理，这两个环节，你输定。
扣300，是否合理，则看看手上的劳务合同。追问

底薪1800

追答

应该看的是，无故缺席、旷工这类惩处！扣xxx？

追问

劳动合同里面没有这些

追答

如果按照底薪计算，300是合理。
1800按30天计算，即每天600，扣减半天等于300。
下次学乖一点，请假及多口问领班一句，会不会扣减？

Answer 4

肯定合法，你没请假追问

法律规定不能克扣工人工资啊？

追答

你这不是可口

克扣是漏发或不发工资

Answer 5

这就要看你底薪是多少正常矿工扣工资也不会这么多追问

底薪1800

追答

去找领班问问正常不会扣这么多你一天基本工资才60

追问

问他了，他又叫我去找文员

追答

那就去找问问，计件的旷工正常只能扣底薪最多也就三天180

追问

哦

谢谢

Answer 6

旷工是可以扣工资，但跟据劳动法，是不能扣这么多追问

那不是相互矛盾吗

追答

扣多少劳动法是有依据，不是厂方说了算，多扣了便不合法