在生产经营环节中，要坚持国企党组织的政治核心作用落实落地。
把改革发展中的热点难点作为国企党建的重点，把提高生产经营成效作为国企党建的出发点和落脚点，把党建工作的“软实力”变成企业发展的“硬支撑”。
在谋划企业发展、推进生产经营中，出于公心、不计得失、真诚奉献于企业。在危急时刻、复杂形势下，喊破嗓子不如做出样子，撸起袖子、甩开膀子，带着员工干。
在问题处理、调查研究上，严格要求、公道处事，一视同仁、一碗水端平。
坚持问计于员工、问需于员工，不回避矛盾问题，实实在在与员工交流。注意倾听员工不同意见，讨论说服优于行政命令。
在遵规守纪、制度执行上，坚持严以律己、表里如一、知行合一，不做“两面人”，要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己首先不做，让员工由衷信服。
扩展资料：
加强民企党建工作，提高民企基层党组织的组织力，在促进民企发展中的作用不可替代，也是落实十九大精神，坚定不移全面从严治党、实现中国梦的重要组成部分。
根据党章要求：
非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规。
领导工会、共青团等群众组织群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。 如何加强民企党建工作“在探索之中”，特别需要“交流一些好的经验”。
要求在非公经济组织包括民企中，努力推进党的组织和党的工作“两个覆盖”。即，具备建立党组织条件的企业，实现党的组织覆盖；因条件暂不具备尚未建立党组织的企业，实现党的工作覆盖。
企业生产经营过程中，涉及人财物领域的关键岗位、“三重一大”（即重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）的关键环节。
是反腐倡廉建设的重点领域，是党员干部廉洁从业的关键风险点，也是企业合规管理、强化风险防控的敏感点，二者方向一致、目标相同，是党建工作的着力点。
坚持警钟长鸣，对干部员工时常咬咬耳朵、扯扯袖子，防微杜渐，慎小慎微，保持教育宣传、提醒警示经常化，营造守法合规、遵章守纪的工作氛围。
坚持从制度流程规范的源头抓起，风险评估、权力制衡、流程制约，规范决策执行，堵塞管理漏洞，有效防控风险。
坚持自身从严，自觉懂规矩、守规矩，不逾越程序、擅权专权，不违章指挥、违规操作，不打擦边球。坚持“严是爱、松是害”，抓苗头倾向，抓早抓小。
严格人财物事项审批把关，严格制度执行、纠偏纠错。要从关爱员工的角度，扎紧制度的笼子，架起带电的高压线，帮助员工守住底线、不越红线。
参考资料：
二是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求，特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上，提升职工的精神境界，使之成为职工的自觉行为，不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向而且为企业党建工作提供了与企业改革同进步，和企业管理相融合的有效途径。通过这样的企业文化建设，有利于弘扬社会主义和集体主义的思想，进一步坚定广大职工的理想信念，增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新意识，实现对事业追求和发展目标的认同，在实施企业发展战略的进程中实现个人职业生涯的发展，达到报效祖国、服务社会的目的。
三是通过企业文化建设，能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效。优秀企业文化所具有的时代魅力与党建工作的传统优势相结合，有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。企业文化具有大众特点，具有春雨润物的功能，许多思想、观念、精神层面的内容要与企业文化的有效载体结合起来，可以拓宽工作领域，创新工作形式，易于为人们接受，达到异曲同工的作用。长期以来，企业培育和形成的吃苦耐劳、拼搏奉献精神，展现了中国工人阶级的崇高境界和精神风貌，是企业党组织坚持围绕中心、服务大局，大力加强企业党建工作的丰硕成果。坚持发扬这些优良传统和企业精神，并不断赋予新的时代内涵，使之体现到企业文化建设上，渗透到职工观念和行为中，就能够使企业党建工作更贴近群众和实际生活，更有利于丰富党建工作的内容和方法，为企业改革发展稳定不断提供积极的精神动力。本回答被提问者和网友采纳