患有双相情感障碍的员工要怎么和她解除劳动合同关系？

Question

本公司有一名精神病员工（之前一直不觉得，是近期发现，已签合同），现在去留院看病，公司想和她解除工作关系，存在要赔偿的问题吗？还有该员工有购买社保，如果辞工的话，社保相应会停，那么她住院期间的费用社保会赔偿吗？公司要怎样处理这个事情？

Answer 1

如果没有法定理由，解除劳动合同应当进行赔偿，每满一年补偿一个月的工资。追问

我们去当地的劳动局问过，他这种情况属于残疾，不需要公司赔偿，但是我从网上查的答案又不一样

追答

如果不适应原来的工作岗位，可以调整岗位，如果还是不行就让他离职。